Si usted es un empleado , usted recibe un paquete considerable de la información en el inicio del período de inscripción abierta de su empresa. La información parece desalentador y confuso . La tentación podría ser la de funcionar en piloto automático y registrarse para el mismo seguro y opciones como el año anterior. Sin embargo, si usted está cubierto a través de su plan de salud patrocinado por el empleador , evitar el piloto automático. En su lugar , utilice la inscripción abierta para su ventaja. Leer y asistir a

El paquete de información incluye típicamente sus opciones y cambios a las políticas . Lea todo lo que pueda aplicar y leer la letra pequeña , también. A modo de ejemplo , algunas empresas pueden ofrecer planes de prescripción de fármacos que abandonan copago por un programa y en vez cubren un porcentaje del costo de los medicamentos recetados. Un porcentaje de un antibiótico puede no presentar una dificultad , pero un porcentaje de un medicamento de quimioterapia contra el cáncer puede ejecutar en miles de dólares.

Algunas compañías ofrecen sesiones de la reunión durante la cual varios representantes de seguros presentan información sobre las opciones disponibles durante abierta inscripción. Estas sesiones permiten a los empleados a entender mejor las opciones disponibles y hacer preguntas.
Evaluar y reevaluar

La inscripción abierta es una oportunidad para explorar temas de seguros del año anterior y descubrir oportunidades para crear un paquete de cobertura mejorada. Pregúntese si usted ha estado satisfecho con su medicamento recetado, cobertura médica, dental y de visión . Determine lo que ha estado en lo cierto y lo que ha estado a la altura de las expectativas . Determine su nivel de satisfacción con su médico de atención primaria o médico de cabecera . A continuación, si usted está muy satisfecho, descubrir si ese proveedor siga estando disponible para usted con las nuevas opciones que puede considerar.

Otro aspecto de los seguros a considerar es la cobertura familiar . Usted puede descubrir que cubre la familia es más rentable desplazando hijos dependientes al plan del cónyuge, o puede ser ventajoso para asegurar los niños en su propio plan. Algunas aseguradoras pueden añadir un recargo para extender la cobertura a toda la familia cuando el seguro está disponible a través del plan del otro padre que trabaja . Entender todos los costes y ahorros potenciales antes de hacer un cambio .

Incentivos Captura

empleados Muchas compañías de recompensa para un comportamiento saludable con incentivos. Algunas menor será el costo de la prima mensual u ofrecer otros beneficios para los empleados y los empleados no fumadores cuyo peso , azúcar en la sangre y colesterol permanecer constantemente dentro de ciertas pautas . Veracidad al empleador y la aseguradora es importante. Por ejemplo , seguir fumando después de afirmar que no fumen es un delito que puede dar lugar a la terminación.

Cumplir con los plazos y seguir a través

La fecha límite para opciones de inscripción de presentación coincide por lo general final, por lo que presentará opciones a tiempo. Mantenga un registro de cualquiera y todas las decisiones que toma. Si usted hace su selección de forma electrónica oa través de papel, guardar copias . Si surgen preguntas durante el año , con los documentos que confirman y verifican sus selecciones de inscripción abierta puede ahorrar tiempo y dinero.