La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) es una ley federal que requiere que los empleadores con 20 o más empleados para dar a los empleados que dejan sus puestos de trabajo y sus familiares elegibles la opción de continuar con la cobertura de seguro de salud bajo plan de seguro de salud del empleador. Muchos estados también tienen leyes , a veces llamadas leyes mini- COBRA , que amplían la cobertura de COBRA para incluir a los empleadores con menos de 20 empleados . Sin embargo , el estado de Washington no tiene una ley mini- COBRA, por lo que todo COBRA en Washington está regulado por la ley federal. Cobertura

cobertura COBRA está disponible para los empleados que dejan un trabajo por cualquier razón excepto ser despedido por falta grave y para los empleados que tienen sus horas reducidas a un punto en que pierden la cobertura de seguro de salud pagado por el empleador . No sólo pueden los cónyuges e hijos dependientes cubiertos por el seguro de salud del empleador también obtener la cobertura de COBRA cuando un empleado deja un trabajo , también son elegibles para COBRA si el empleado se hace acreedor a Medicare, en el caso de un divorcio o separación legal , o si el empleado muere . Además, los hijos a cargo pueden obtener cobertura de COBRA cuando pierden estatus hijo a cargo.
Costo

El costo de la cobertura de COBRA suele ser 100 por ciento de la tarifa del plan de grupo , más un cargo administrativo del 2 por ciento . La cobertura de COBRA es generalmente disponible durante 18 meses, aunque en algunos casos , la cobertura puede ser de hasta 36 meses .
Continuación de Cobertura

Aunque Washington doesn ' t tiene una ley mini- COBRA , el estado requiere que las compañías de seguros de salud ofrecen a todos los empleadores la opción de configurar una opción de continuación para los empleados. Sin embargo , los empleadores no están obligados a hacerlo. Continuación significa que los empleados pueden continuar la cobertura bajo el plan de seguro de salud , a condición de que paguen las primas. COBRA es un tipo de cobertura de continuación.

Políticas de conversión

políticas de conversión , que están disponibles en algunos estados, no se encuentran disponibles en Washington. Pólizas de seguro de salud individual de aceptación garantizadas las políticas de conversión de seguro de salud , ofrecidos por algunos planes de seguro médico de grupo , son comprados en la misma compañía de seguros que cubría los empleados bajo su anterior plan de seguro médico de grupo .

Consideraciones

Si una persona pierde su seguro de salud pagado por el empleador , no es elegible para COBRA u otra póliza de seguro de salud de continuación y no se puede obtener un seguro médico individual debido a una condición pre - existente , Washington tiene un alto riesgo de estado piscina de la salud para que la persona pueda aplicar.