? Muchas empresas ofrecen a sus empleados un seguro médico como un beneficio de trabajar para la empresa. Los empleados a veces optan por no tomar este beneficio, ya que los recortes en su cheque de pago semanal o mensual , y que puede ser capaz de obtener un seguro de salud más barato en otros lugares. A partir de 2011 , los trabajadores son libres de hacerlo, aunque se espera que la ley a cambiar en 2014 . Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio

A partir de 2011 , los empleados siguen siendo libres para optar por los planes de seguro de salud del empleador si así lo desean . Sin embargo, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio establece que a partir de 2014 , los empleados deben estar inscritos automáticamente en los planes de salud patrocinados por el empleador . Algunos trabajadores de bajos ingresos podrán optar por el seguro obligatorio , sino que debe recibir un cupón para comprar un seguro a través de programas de intercambio de estado en su lugar. Los programas de intercambio de estado pueden abrir a los empleadores más grandes en 2017 , lo que permite a más trabajadores para elegir esta opción.

Sanciones del empleador

Una vez que las disposiciones patrocinados por el empleador de la Salud a Bajo Precio Cuidado Ley entra en vigor , los empleadores pueden ser sancionados si los trabajadores optan por salir de su seguro de salud. Los empleadores tendrán que pagar $ 2,000 en multas fiscales por los trabajadores que consideren que su seguro demasiado costoso , mientras que los trabajadores recibirán una rebaja de impuestos sobre los seguros privados para los que están pagando en vez de aceptar el plan patrocinado por el empleador .


Razones

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio incluye esta disposición porque en la actualidad , muchos trabajadores no toman ventaja de los planes patrocinados por el empleador . Por ejemplo, en 2007 , el 18 por ciento de los trabajadores en Kansas City, Missouri eligió la cobertura de seguro de salud individual en lugar de utilizar los planes patrocinados por el empleador . Los trabajadores tienden a elegir la cobertura individual si no pueden pagar la cobertura patrocinada por el empleador ; los trabajadores con hijos a menudo se encuentran los costos de cobertura patrocinado por el empleador difícil de manejar.

Reglas actuales

Actualmente , los empleados pueden optar por los planes de seguro de salud patrocinado por el empleador . La mayoría de los planes tienen un período de inscripción abierta cada año durante el cual los trabajadores pueden realizar cambios en sus planes. Por lo tanto , los trabajadores deben cancelar o modificar sólo su seguro de salud durante este período. Si un empleado pierde esta ventana de oportunidad , que por lo general no puede cambiar su seguro de salud hasta el próximo período de inscripción abierta.