? Cuando usted pierde su trabajo o se va voluntariamente , usted puede estar en una pérdida en cuanto a qué hacer cuando se trata de manejar su seguro médico. Si usted desea mantener su mismo plan de seguro de salud, usted puede optar por hacerlo a través del plan médico de la cobertura de continuación COBRA. ¿Qué es COBRA?

La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , o COBRA, es un programa gubernamental que se creó en 1986 para que las personas pudieran permanecer en sus planes de seguro médico de grupo después de haber perdido sus puestos de trabajo . Antes de este programa fue creado , las personas que perdieron sus puestos de trabajo también perdieron inmediatamente su cobertura de seguro de salud. Con este plan, un ex empleado puede simplemente optar por quedarse en su plan de seguro de salud existente , con carácter temporal hasta que consiga otro trabajo o un seguro de salud individual.
Duración

El plan COBRA sólo pretende ser una solución a corto plazo, si ya no eres empleado. El objetivo final de este plan es ayudar a que la transición a otro puesto de trabajo , donde se puede obtener un plan de seguro médico de grupo diferente. Generalmente, usted puede obtener este tipo de cobertura por hasta 18 meses después de perder sus puestos de trabajo. En algunos casos , las personas con discapacidades pueden obtener un extra de 11 meses de cobertura.
Pago

Cuando un ex empleado elige para obtener la cobertura de COBRA, que tiene que pagar por la prima del seguro de su propio bolsillo. Esto requiere que el empleado trabaje en conjunto con su antiguo empleador a pagar la prima. En general , el empleador continúa con el plan premium grupo, y el ex empleado paga el empleador por su parte . Esto suele ser más caro que lo que se utilizó el empleado para pagar porque el empleador no paga ninguna parte de su prima para ella.
Quién califica para COBRA?

COBRA está disponible para la mayoría de personas en la fuerza laboral. Para las empresas que tienen más de 20 empleados , COBRA generalmente está disponible para sus empleados. Cuando un trabajador pierde su trabajo , sus familiares y otros beneficiarios también pueden continuar recibiendo beneficios de grupo de seguro de salud a través de este plan. El beneficiario tiene que haber sido cubierto bajo el plan médico el día anterior a la disposición regular de empleo fue alterado para recibir beneficios bajo COBRA.