? La ley federal de continuación de cobertura de salud COBRA se aplica a los empleadores con 20 o más empleados. Bajo COBRA , usted o su cónyuge puede solicitar la continuación temporal de plan de salud grupal de su empleador si su cobertura se terminará porque usted ha perdido su trabajo , ha rebajado de tiempo completo a la condición de medio tiempo, de ser elegible para Medicare o muerto mientras estaba empleado. Usted tiene 60 días para solicitar , pero ciertos eventos preliminares debe ocurrir antes de que pueda presentar su solicitud de COBRA. COBRA Aviso

Su empleador debe notificar a administrador del plan de la compañía de la pérdida del empleo, rebaja , la elegibilidad de Medicare o la muerte dentro de los 30 días del evento , dice el sitio del Departamento de Trabajo de EE.UU. . El administrador del plan debe enviar un aviso de elección de COBRA para usted (o su cónyuge ) dentro de los 14 días de haber recibido la notificación de eventos de clasificación. Usted (o su cónyuge) puede aplicar inmediatamente después de recibir la notificación de la elección . Usted tendrá al menos 18 meses de cobertura continua , a su propio costo .
Fecha de cierre

vez que obtenga su aviso de elección de COBRA , usted (o su cónyuge sobreviviente ) tendrá 60 días para tomar la elección de cobertura COBRA , medida desde la tarde de la fecha de terminación de la cobertura o de la fecha en que el aviso de elección de COBRA se le proporciona. Si opta por renunciar a la cobertura de COBRA , pero su esposo quería, usted puede revocar su renuncia antes de que finalice el periodo electoral de 60 días. Luego, su cónyuge puede solicitar la cobertura de COBRA , que sería efectiva a partir de la fecha que usted rescindió su renuncia a la cobertura.
Quién puede solicitar

Para solicitar la cobertura de COBRA , usted debe haber sido empleado activo inscrito en el plan de salud de grupo de su empleador en el momento de la separación, la degradación o la elegibilidad para Medicare. O, en el caso de su muerte , su cónyuge sobreviviente puede solicitar la cobertura de COBRA. Plan de salud del empleador para los empleados activos debe permanecer en vigor durante su cobertura de COBRA. Una vez que sea aceptado por la cobertura , usted tendrá 45 días para pagar la prima inicial. Esta prima será mucho mayor de lo que pagó mientras estaba empleado ya que también tendrá que pagar la parte de su empleador utiliza para recoger .
Negación plazo de apelación

Si usted decide para tomar la cobertura de COBRA , su plan de salud le indicará el procedimiento de presentación de reclamaciones . Pero si su solicitud es rechazada , dice el sitio del Departamento de Trabajo de EE.UU., usted tendrá el derecho de apelar . El aviso de denegación por escrito debe indicar las razones de la negación, la evidencia que apoya la negación , y los procedimientos para apelar la denegación. Usted tendrá 60 días a partir de la fecha de la denegación para apelar , y debe recibir una decisión sobre la apelación dentro de los 60 días de la presentación .