Con la aprobación de la Ley de Asistencia Asequible en 2010, y los esfuerzos de los republicanos en el Congreso para derogar o escalar detrás la ley en 2011 , el esfuerzo para controlar la escalada de los costos de atención de la salud se ha convertido en uno de los temas candentes en Americana política. En medio de las disputas partidistas , es importante para mantener los costos de atención de salud en perspectiva. El mercado de seguros de salud se divide en los planes de grupo de trabajo y los planes individuales privadas y familiares. El mercado de la salud Grupo

Más de 157 millones de estadounidenses reciben cobertura médica a través de los planes de grupo patrocinado por el empleador , por lo que de seguro colectivo de trabajo , con mucho, la fuente más frecuente de la cobertura del seguro de salud en Estados Unidos, según una encuesta de 2010 de la Fundación Kaiser Family. La encuesta también encontró que los costos generales de las primas han aumentado considerablemente en la década anterior . Las contribuciones del empleador a las primas de seguro de salud del trabajador se han incrementado en más del 100 por ciento, mientras que fuera de su propio bolsillo las contribuciones de los empleadores han aumentado en un 147 por ciento durante el mismo período . Los trabajadores están asumiendo una mayor carga de seguro de salud .
Típicas primas Grupo Salud

niveles de las primas varían significativamente con el tipo de plan que ofrece el empleador y el trabajador selecciona . Sin embargo , para el solo , stand -alone planes excluyendo la cobertura familiar , las primas totales promediaron $ 5,130 por trabajador por año para los planes de la organización de mantenimiento de salud , o HMO , mientras que los planes POS cuestan un promedio de $ 5239 por año , según la encuesta de la Fundación Kaiser Family. Los trabajadores suelen pagar un poco menos de 20 por ciento de esas primas . Para los planes de la familia , las primas anuales oscilaron entre $ 12.384 para un plan de salud con deducible alto a 14125 dólares para el plan HMO promedio . Los trabajadores recogen un promedio de $ 3,522 y $ 4,357 al año para estos planes , respectivamente.
Plan individual Clientes

Según una encuesta de junio de 2010 por el Kaiser Fundación de la Familia , los planes individuales - adquiridos por cuenta propia del mercado de seguros de salud colectivos - cubrió cerca de 14 millones de estadounidenses. El mayor número de estos estadounidenses , alrededor del 45 por ciento , eran autónomos o propietarios de pequeñas empresas. El veinticinco por ciento de ellos estaban trabajando para un empleador , pero no pudo obtener la cobertura de grupo , ya sea porque no reunía los requisitos para el plan de grupo o que era demasiado caro . Alrededor del 9 por ciento había comprado la cobertura individual de mantenerse cubierto entre el trabajo y el 4 por ciento eran estudiantes .
Plan individual Costos

Las leyes estatales pueden tener un efecto significativo en las primas , como puede factores económicos locales. Pero a nivel nacional, el promedio de la prima anual para los niños de 18 a 34 años era $ 2.630 , según la Fundación Kaiser Family. Aquellos con edades comprendidas entre 35 y 49 años pagan un promedio de $ 2.843 para la cobertura individual y $ 6864 para la cobertura familiar. Aquellos de 50 a 64 años pagan un promedio de $ 3,606 para cobertura individual y $ 7,102 por cobertura familiar . En general , esta población reportó haber gastado un promedio de $ 1.690 en gastos directos de su bolsillo durante los 12 meses precedentes.