? Dinero en una cuenta de ahorros de salud (HSA ) es típicamente depositada por los empleados que desvían una parte de sus utilidades antes de impuestos a la cuenta. Si usted es despedido , despedido o puestos de trabajo de conmutación, fondos de la HSA se mantienen suyo para gastar o tener en la cuenta , pero las restricciones a lo que el dinero puede ser gastado en permanecen. Beneficios Fiscales

HSA son como 401 (k) las cuentas de jubilación . Usted desviar una parte de sus ingresos a la cuenta sobre una base antes de impuestos. El dinero se encuentra en la cuenta y crece sobre una base libre de impuestos. El desvío de fondos reducirá su factura fiscal total , ya que reduce el ingreso bruto ajustado. A cambio de estos beneficios fiscales , fondos de la HSA se deben utilizar para gastos médicos calificados . Los gastos autorizados se gravan como ingresos y sujeto a sanciones . Estas restricciones se mantienen después de haber sido despedido .
Primas de Seguros

Las primas de seguros en general, no se consideran gastos médicos calificados , pero bajo las regulaciones del IRS , las personas que son despedidos puede utilizar el dinero de la HSA para pagar el seguro de salud bajo COBRA. Las personas que reciben beneficios federales por desempleo también pueden pagar por un seguro de salud con fondos de la HSA .
Rollover

Usted puede ser capaz de mantener el dinero en su patrocinado por el empleador cuenta , pero puede que tenga que rodar a otro administrador - en función del plan de su empleador. Esto es similar a un plan 401 ( k ) de vuelco . Asegúrese de preguntar acerca de los gastos de transferencia , si usted hace esto. Puede ayudar a darse una vuelta , si usted hace esto , porque los honorarios de algunos administradores son más altos que otros.

Elegibilidad

planes HSA sólo están disponibles para las personas inscritas en planes de seguro de salud con deducibles altos . Ellos ofrecen primas más bajas que los planes de seguro de salud tradicionales , pero la cobertura por lo general sólo comienza después de los pacientes han incurrido en gastos médicos significativos . Las cantidades varían según el plan , pero los costos fuera de su bolsillo pueden superar los US $ 11.000 para algunos planes de la familia con deducibles altos . Para contribuir a su cuenta HSA después del despido , debe estar inscrito en un plan de alto deducible.