. COBRA es la " Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria ", que el Congreso aprobó en 1986 le permite decide retener la cobertura de seguro de salud que después de dejar un trabajo en el que estaba inscrito en un plan de salud . En general, es caro, ya que los empleadores suelen cubrir parte de las primas . Mientras que en COBRA, el ex empleado es responsable de pagar la prima completa . Sin embargo , la cobertura el empleado tenía bajo el plan de seguro mientras trabaja sigue siendo el mismo en virtud de COBRA. Por lo general , los planes de COBRA no se pueden cambiar , excepto en algunas situaciones específicas. Cosas que necesitará
plan de seguro COBRA
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vistazo a sus documentos de política . Estos le dirán cuando su período de inscripción abierta es . La inscripción abierta ocurre una vez al año , y suele ser el único momento en que puede cambiar el tipo de plan de seguro de COBRA que tiene con su ex empleador o hacer cambios a los beneficios que está recibiendo .
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Call su representante de COBRA durante la inscripción abierta y pida cambiar la política para darle los beneficios que usted necesita , o para cambiar su naturaleza, como por ejemplo de un HMO a un PPO .
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Mira sus documentos de política para ver lo que el seguro considera "eventos que califican. " Estos eventos de clasificación suelen ser la única vez que además de la inscripción abierta que puede cambiar su póliza de COBRA. Clasificación eventos tienen lugar fuera de la inscripción abierta e incluyen cambios en su vida familiar , como el nacimiento de un hijo , la muerte de un cónyuge, un divorcio o un niño llegar a ser demasiado viejo para estar en su póliza .
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Llame a su representante de COBRA si se produce un evento de clasificación y dejar que él o ella sabe lo que la política puede ser cambiada en consecuencia.