? La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria es una ley federal que ayuda a los empleados que pierden su trabajo y , por lo tanto , también pierden su cobertura de seguro de salud. COBRA permite el acceso a un seguro de salud a tarifas de grupo para un máximo de 18 meses , o hasta que el ex empleado es capaz de obtener un seguro de salud bajo otra política. ¿Quién califica

De acuerdo con el sitio del Departamento de Trabajo de EE.UU. , si un empleador con 20 o más empleados proporciona seguro médico de grupo , entonces el empleador también debe proporcionar a sus empleados la opción de seguro de salud después de un temporal " evento que califica " como el empleado que está siendo despedido. El empleado debe estar inscrito en el plan del empleador , y la cobertura aún debe estar disponible para los actuales , los empleados activos . La cobertura de COBRA esté disponible para un empleado cuando un evento clasificatorio hacer que el empleado pierda la cobertura del seguro de salud.

Partido Eventos .

Clasificación eventos difieran de un empleado , su cónyuge y sus hijos a cargo. Para un empleado, la pérdida de empleo por cualquier motivo salvo falta grave sería un evento que califica . Para un cónyuge, la pérdida de empleo por el empleado , más el divorcio o la separación del empleado o de la muerte del empleado sería un evento que califica . Para hijos dependientes , los mismos acontecimientos que se describen anteriormente, incluyendo al niño en función de llegar a una edad en que ya no calificarían como un hijo a su cargo .
Notificación de Elegibilidad

Cuando un empleado ya no califica para el plan grupal de empleador, el empleador debe notificar , en el plazo de 30 días, a su administrador del plan COBRA. El administrador del plan y luego notifica al empleado dentro de 14 días. Esta notificación incluirá información relativa a la clasificación para COBRA y lo que el empleado tiene que hacer para inscribirse. Si la cobertura de COBRA es elegido por el ex empleado , la cobertura de seguro de salud se inicia el día en que se hubiera perdido , aunque sea varias semanas antes de que el empleado de inscribirse en COBRA.
El pago de COBRA

COBRA le permite al empleado anterior para continuar su cobertura de seguro médico a tarifas de grupo del ex empleador. Ella es ahora el responsable de pagar la prima completa , más un cargo administrativo del 2 por ciento . Esto podría ser significativamente más caro que ella estaba pagando cuando se emplea, si su empleador había estado pagando parte de la prima del seguro .