La mayoría de personas en los Estados Unidos obtienen su cobertura de seguro de salud a través de sus empleadores. Este sistema presenta tanto beneficios como desafíos para los trabajadores . Es importante entender los pros y los contras de tener su seguro en el que trabaja . Por ejemplo , la compra de su plan de atención médica a través de su empleador puede reducir sus costos , pero puede limitar sus opciones también. Menores costos

empleadores son capaces de negociar tarifas para grupos menores con las compañías de seguros , y que reduce las primas de todos los empleados que participan en el plan. Si usted hace compras por su cuenta un seguro de salud , no se puede disfrutar de este poder de negociación. Además de las tarifas de grupos más bajos, la mayoría de los empleadores recoger al menos parte del costo de la cobertura para sus empleados. Si usted compra un plan por sí mismo , tendrá que pagar el costo total .
Fácil acceso

Cómo obtener cobertura a través de su empleador le ofrece una ventanilla única y marcas sea ​​más fácil encontrar el plan que mejor se adapte a sus necesidades. Si usted hace compras en el mercado individual , primero tiene que encontrar un corredor de seguros de salud, que luego se comparan los costos y beneficios de muchos planes diferentes y hace una recomendación basada en sus necesidades declaradas. El proceso de identificación de los mejores planes de salud y elegir el más adecuado puede ser complicado y requiere mucho tiempo. Basta con elegir un plan de su empleador es mucho más simple y más rápido.
Ayuda cuando la necesites

Otra ventaja de obtener un seguro de salud a través de su empleador es que tiene ayuda disponible cuando lo necesite . Si experimenta problemas para conseguir una reclamación de pago, o si tiene preguntas sobre su cobertura , su representante de recursos humanos puede actuar en su nombre. Su representante local de recursos humanos puede ponerse en contacto con la compañía de seguros y conseguir cosas resuelto rápidamente, a menudo mucho más rápido de lo que puede por su cuenta .

Opciones limitadas

Quizás el mayor desventaja de por el empleador seguro de salud es que usted tiene un número limitado de opciones. Dependiendo de la empresa , es posible que tenga acceso a un solo plan. Incluso si usted tiene acceso a más de un plan , sus opciones son más bien limitados a sólo un puñado de programas similares. Si usted hace compras en cambio, en el mercado individual , se puede tener acceso a una amplia gama de planes , de los programas integrales de beneficios con muy bajos deducibles a planes de salud con deducibles con primas más bajas y el acceso a las cuentas de ahorro de salud. Si no está satisfecho con las opciones ofrecidas por su empleador, usted puede hacer compras por su cuenta, pero es probable que tengas mayores costos para esos planes.