? Los empleadores que ofrecen cobertura de salud para 20 o más empleados deben proporcionar continuos beneficios del seguro, de acuerdo con la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) . Promulgada en 1985 , COBRA ayuda a los empleados despedidos a pagar por los beneficios de salud recibidos durante el empleo. COBRA también ayuda a los sobrevivientes de los empleados fallecidos y los cónyuges de los empleados divorciados obtener cobertura de seguro de salud auto -pago . Cobertura de COBRA generalmente se extiende durante 18 meses después de la separación de la empresa. Costos

empleadores pueden cobrar un ex empleado o personas relacionadas para continuar con la cobertura de seguro de salud bajo COBRA. Se puede cobrar los ex empleados, supervivientes de un empleado fallecido o el ex cónyuge de un empleado divorciado hasta el 102 por ciento de los costos de la empresa . Sustanciales multas federales y estatales pueden aplicarse a los empleadores que no para asesorar a los empleados y personas afines a los derechos a COBRA continua cobertura de salud.

Mini - COBRA

Unidos pueden tener adicionales leyes relacionadas con COBRA - . Dependiendo del estado , los empleadores deben proporcionar de uno a 18 meses de cobertura . Las pequeñas empresas - tan pequeños como de sólo dos empleados - también deben proporcionar cobertura continua bajo estas leyes . Antes de discutir la continuación de la cobertura de seguro de salud, las empresas y los ex empleados deben consultar las leyes estatales . La mayoría de los estados requieren que el empleado tiene al menos tres meses de cobertura de su empleador antes de la terminación para ser cubiertos por las leyes de mini- COBRA , según Barbara Kate Repa en "Sus derechos en el lugar de trabajo . "

Nancy Dunnan , en " A prueba de recesión su vida , " sugiere que los jóvenes , antiguos empleados saludables evalúan los costos de un plan de seguro individual adquirido directamente de una compañía de seguros . Por otra parte, la cobertura de seguro de su cónyuge puede proporcionar una opción menos costosa que la cobertura COBRA ex empleador.
Cobertura COBRA Electo

Ex empleados tener un máximo de 60 días a partir la fecha de la separación para inscribirse en la cobertura de COBRA . Usted puede optar por retrasar el pago de su cobertura por hasta 60 días. Si es probable que encontrar otro trabajo dentro de 60 días , lo que retrasa su pago puede tener sentido económicamente. Si usted tiene alguna condición de salud pre - existentes , considerar el pago de COBRA. Un nuevo empleador puede retrasar su inscripción en el plan de seguro de la compañía durante 90 días. El plan de seguro con el nuevo empresario no puede tener la obligación de pagar por los costos de una condición pre- existente , de acuerdo con Jack Hungelman en "Seguro para los maniquíes. "
Consideraciones

Empleados

terminadas por falta grave , como el robo o la violencia, no pueden tener acceso a COBRA continuó cobertura. Los empleadores pueden optar por definir una falta grave , ya que se aplica a la empresa , de acuerdo con Lisa Guerin y Amy Delpo en "Cree su propio Manual del Empleado : . Una Guía Legal y Práctica"