? Sufrir una pérdida de trabajo puede tener un efecto devastador en el bienestar emocional y financiero de un empleado . Muchos de los programas del gobierno están diseñados para ayudar a los empleados que han sido separados de sus puestos de trabajo con la asistencia de desempleo y prestaciones de continuación. A menos que un empleado toma medidas para tomar ventaja de estos programas , el seguro se detendrá inmediatamente después de la pérdida del empleo . COBRA

El Omnibus Budget Reconciliation Act consolidados y (COBRA ) se extiende la cobertura de seguro de salud para personas que califiquen para un máximo de 18 meses después de la pérdida del empleo , o más tiempo si tiene una discapacidad. La cobertura de continuación COBRA se aplica a los empleadores con 20 o más empleados. Después de un empleado pierde su trabajo , el empleador está obligado a ponerse en contacto con el administrador del plan de seguro y notificarles que el empleado ya no es elegible para los beneficios patrocinados por el empleador . La compañía de seguros envía al empleado un aviso de su derecho a extender el seguro de salud bajo la ley COBRA. El empleado tiene 60 días para elegir la cobertura COBRA después de la pérdida del empleo .
HIPPA

Si un empleado pierde su seguro de salud debido a una terminación o la pérdida del empleo , la reducción de las horas de trabajo , la separación o el divorcio , la Portabilidad del Seguro de Salud y la ley de Responsabilidad (HIPAA ) es una ley federal que permite al trabajador obtener un seguro de salud individual a través de una compañía de seguros particular sin tener en cuenta el estado de salud o si se aplica alguna de las condiciones pre -existentes. Para calificar, el empleado debe haber tenido seguro médico durante al menos 18 meses sin una interrupción significativa en la cobertura con su empleador. Además, el empleado no puede ser elegible para otra cobertura de seguro de salud, lo que significa que debe haber sido negado el seguro médico en otro lugar. Las personas calificadas que toman ventaja de la portabilidad de los seguros pueden tener su cobertura continuará de forma indefinida después de la pérdida del empleo .

Costos

Es importante tener en cuenta los costos asociados con COBRA y seguro individual. Las primas de la cobertura de COBRA y seguro individual son caros. De acuerdo a las Familias EE.UU. , COBRA primas mensuales para las familias son $ 1.069 en promedio a nivel nacional. En 41 estados , la cobertura COBRA consume más de un tercio de los beneficios del seguro de desempleo del trabajador. La prima promedio para una sola persona en 2009 fue de $ 4,824 al año, mientras que las primas de la familia promedio de 13.375 dólares , de acuerdo con un artículo publicado en EE.UU. Hoy en día .

Consideraciones

Si sufren la pérdida del empleo y la necesidad de su cobertura de seguro de continuar , usted tiene una variedad de opciones. Usted debe tomar medidas para evitar el pago de las primas de alta o ser elegible para la cobertura por esperar demasiado tiempo para inscribirse. Usted puede hacer compras alrededor para el seguro individual si las primas de COBRA son demasiado altos. Usted también tiene la opción de obtener una cobertura de seguro a través de un nuevo empleador a un costo sustancialmente menor que otras opciones.