? Cuando usted trabaja para un empleador a tiempo completo , uno de los principales beneficios que usted puede ser capaz de recibir es el seguro de salud. Planes de seguro médico de grupo son ofrecidos por muchos empleadores como un beneficio para sus empleados y que le puede proporcionar algunas ventajas con respecto a un plan de salud individual. Primas de Seguros

Una de las principales ventajas de una directiva de grupo de seguro de salud es que las primas pueden ser más asequibles. Con un plan de seguro médico de grupo , el proveedor de seguros de salud le dará al grupo de las tasas individuales más baratas debido al gran número de nuevos clientes en el plan. Al salir y conseguir un plan como individuo, no te vas a la tarifa de grupo preferido y sus primas mensuales podría ser mayor.
Pago Parcial

En un plan de seguro médico de grupo típico , su empleador paga a menudo parte de su prima . Muchos empleadores pagan la totalidad o parte de las primas de seguro de salud del empleado como parte de un paquete de beneficios. Algunos empleadores también pagan una parte de las primas de su familiar también. Esto puede reducir significativamente sus costos -o- bolsillo para las primas de seguro de salud.
Obtener Cobertura

Ser parte de un plan de seguro de salud a menudo que significa no tienen que pasar por algún examen médico o encuestas. Cuando usted consigue un seguro de salud por su cuenta, la compañía de seguros normalmente le hará un examen de la salud y hacer que conteste una serie de preguntas relacionadas con la salud . Cuando usted tiene una póliza de grupo , esto no suele ser un problema. Incluso si usted tiene condiciones pre-existentes , la cobertura del seguro de salud de grupo a menudo sigue siendo adecuado para usted.
COBRA

Al salir de su trabajo, que no necesariamente tiene obtener un seguro de salud individual de inmediato. A través del programa de la Ley de Reconciliación Presupuestaria Consolidada Omnibus (COBRA ) , se puede obtener la cobertura de su plan de seguro de salud de grupo para un máximo de 18 meses después de que ya no eres un empleado . Esto le permite mantener el mismo seguro médico y pagar por las primas de su propio bolsillo en vez de tener que pagar por su empleador. Si usted está en el medio de un problema de salud , esto puede ser un gran ahorro .