? Dependiendo de las circunstancias, es posible que un empleado pierda beneficios de seguro durante la licencia médica. En muchos casos, sin embargo , los trabajadores se encuentran protegidos por las leyes federales de estándares laborales que prohíben que un empleador interfiera con el seguro y beneficios de un empleado durante la licencia cualificada. La clave es determinar si su empleador está obligado a cumplir con las normas federales de empleo y trabajo y si su tipo de licencia médica está protegida legalmente. Ley de Licencia Médica Familiar

La Ley de Licencia Médica Familiar ofrece a los empleados hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por año por razones relacionadas con la salud del trabajador o familiares directos . Según la ley , el seguro de salud de un empleado y otros beneficios deben permanecer intactos durante la licencia médica . Lo que esto significa para el empleado es que si se toma la licencia cualificada bajo FMLA , su trabajo será completamente restaurada una vez que regrese de las vacaciones , y su seguro no se perderá durante la licencia .

El Departamento de Trabajo de EE.UU. indica que los empleados que toman licencia médica tienen derecho a regresar a su puesto de trabajo equivalente con sueldo , beneficios y otros términos de empleo . Sin embargo , porque la ley federal sólo proporciona protección durante 12 semanas , un empleado que requiere tiempo adicional más allá de los asignados 12 semanas debe hacer arreglos con su empleador para la protección del empleo prolongado y beneficio.
Elegibilidad

Según el Departamento de Trabajo, esta ley se aplica a todos los organismos públicos, las escuelas y las empresas con cincuenta o más empleados primarias y secundarias públicas y privadas. Si un empleador no cae en estas categorías , FMLA no se aplica .

Ausencia Familiar y Médica se pueden tomar en el caso de que el nacimiento de un niño, así como la adopción o acogimiento de un niño. Otras circunstancias que calificarían para la licencia médica incluyen el cuidado de un cónyuge o miembro de la familia con una enfermedad grave , o si el empleado experimenta una condición de salud grave.

Consideraciones

leyes y protecciones laborales federales sólo se extiende a los empleados que trabajan para empleadores obligados por las leyes. En otras palabras , se requiere que no todos los empleadores a cumplir con las normas federales de trabajo . Un empleado que trabaja para un empleador que no esté obligado por las leyes corre el riesgo de perder su seguro y los beneficios si toma licencia médica . La mayoría de los empleadores fijan directrices que establecen la cantidad de tiempo que un empleado puede tomar un permiso y bajo qué circunstancias. Las directrices también determinan el grado en que las funciones de trabajo, prestaciones y el seguro de los empleados estarán protegidos durante la licencia .
Otras tipos de licencia

empleados pueden tomar para salir de varias razones, además de los eventos médicos . Los empleados pueden tomar la licencia por fallecimiento , vacaciones, días personales , las vacaciones y el servicio de jurado . De acuerdo con el Departamento de Trabajo , los empleadores no están obligados a pagar por el tiempo no trabajado por este tipo de hojas. Si se paga a los trabajadores durante la licencia para estos eventos , es una cuestión de acuerdo entre el trabajador y el empleador. Estas hojas son típicamente cortos , pero si las circunstancias que den lugar a una excedencia por razones no médicas , las leyes laborales no protegen a los seguros del empleado u otros beneficios. Corresponde al empresario para decidir el mantenimiento de los beneficios de los empleados y las responsabilidades del trabajo sobre una base caso por caso.