? Si usted tiene seguro de salud grupal a través de su empleador , la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986 (COBRA ) que usted y su cónyuge cubierto da y dependientes el derecho a continuar con la cobertura de seguro de salud a través del plan de grupo cuando una calificación evento ocurre . La cobertura de COBRA comienza en la fecha de seguro colectivo del empleador ya no le cubrirá por el evento de calificación . Sucesos Calificadores

Pruebas clasificatorias para usted como el empleado es que usted renuncie a su trabajo , son despedidos por cualquier razón, excepto una falta grave o hacer que el número de horas que trabaja reducida . Si su cónyuge está cubierto por su seguro, pruebas clasificatorias para su cónyuge son que deja su trabajo por cualquier motivo salvo falta grave , el número de horas que trabaja son reducidos , de tener derecho a Medicare, usted se divorcia o se separa legalmente de su cónyuge , o se muere . Si su seguro cubre a sus hijos , los eventos clasificatorios para los incluyen todos los eventos que califican para un cónyuge , además de la pérdida de la condición de hijo a cargo con arreglo a las normas del plan.
Cómo funciona Notificación

Si usted muere , dejar su trabajo , han reducido las horas de trabajo o tener derecho a Medicare, su empleador debe notificar al administrador del plan de seguro de salud del evento que califica dentro de los 30 días. Si se divorcia o se separa legalmente de su cónyuge , o su hijo ya no es un cargo menor de las reglas del plan , usted debe notificar al administrador del plan dentro de los 60 días. El administrador del plan debe entonces usted (o su cónyuge o hijo) dar un aviso de elección de COBRA dentro de 14 días , ya sea en persona o por correo de primera clase.
Cobertura COBRA Elección

El administrador del plan que usted (o su cónyuge o hijo ) debe dar por lo menos 60 días para elegir la cobertura de COBRA. Este período se mide desde la tarde de la fecha en que pierde la cobertura o la fecha en que el administrador del plan le da el aviso de elección de COBRA. Si todos ustedes son elegibles para la cobertura de COBRA , usted puede hacer cada uno su propia elección sin tener en cuenta lo que los demás elijan .

Consideraciones

Si en un principio rechazó la cobertura COBRA y luego decidir antes de que finalice el periodo electoral que desea cobertura, puede revocar la suspensión de la cobertura. Sin embargo , en lugar de comenzar la cobertura de COBRA en la fecha de seguro colectivo del empleador ya no le cubría , la cobertura comienza en la fecha en que se revocara la dispensa .