El seguro de salud es un gran gasto para las familias que llevan la cobertura. Incluso para las personas que reciben beneficios de salud de un empleador , el alto costo requiere una cuidadosa elección de plan y la cobertura . Muchas opciones están disponibles , pero no hay un solo plan es ideal para todo el mundo . Al comparar los planes de salud , debe tener en cuenta muchos factores, como los montos de cobertura y la elección de los médicos. Estos factores pueden tener un gran impacto en la cantidad de un plan de salud puede costar . Cosas que necesitará
Jurídico almohadilla de papel
Pen
Calculadora
Mostrar Más instrucciones Matemáticas 1

Lea sobre y la investigación de los diferentes planes de salud disponibles para usted a través de su empleador. Mientras que algunos empleadores ofrecen sólo un tipo de plan, muchos ofrecen múltiples variedades. Departamento de recursos humanos de su empleador puede ser capaz de ayudarle a elegir un plan con el coste más razonable. Si su empleador no ofrece un plan adecuado, o usted es trabajador independiente, entonces usted tendrá que elegir entre los proveedores de seguros privados. Las opciones aquí varían según el estado , que van desde sólo uno o dos planes disponibles para muchos de los planes de varias aseguradoras . Considere la posibilidad de planes de deducibles altos para incluir en su comparación también. Estos planes por lo general tienen un deducible de más de $ 2.250 y las llevan las primas considerablemente más bajas.
2

Calcule su contribución para cualquiera de las opciones del plan que usted desea comparar . Si usted es empleado , es decir el porcentaje que usted paga por la cobertura. Si usted está buscando en un plan individual , que va a tomar en cuenta el monto total de la prima para comparar. Considere si la prima es capaz de ser pagado antes de impuestos, lo que puede reducir la cantidad de la prima.
3

Compare su adicional de gastos de bolsillo con los diferentes planes. Un común de gasto de bolsillo es un deducible. Esta es la cantidad que debe pagarse a sí mismo antes que el seguro comience a pagar los gastos . Los copagos son otro gasto. Esta suele ser una tarifa fija que usted paga por ciertos servicios. Un plan puede cobrar $ 20 por visita al consultorio del médico como un co -pago. Cobertura de medicamentos recetados es otra área que comúnmente tiene un co -pago.
4

Anote los planes que usted está considerando en la parte superior de un bloc de papel. Por el lado de ese pad , anote las variables con cada plan. Rellena la rejilla central con las respuestas para cada plan. Esta hoja informativa será su recurso al comparar las diferentes opciones y el costo de cada uno. Comparar diferentes escenarios y ver lo que cada plan pagaría en ese evento. En el caso de un plan de alto deducible , debe equilibrar la reducción de la prima con la cantidad adicional que puede que tenga que pagar si usted tiene un gasto de la atención sanitaria. Decide por ti mismo cuánto riesgo está dispuesto a aceptar.