? En 1978 , las enmiendas al Código del Servicio de Impuestos Internos creó la Sección 125 planes de cafetería , el nombre de la sección pertinente del código del IRS . De acuerdo con la Conferencia Nacional de Legisladores Estatales , esta opción permite a los empleados empleador pagan por los diferentes tipos de gastos de salud y sin obligaciones impositivas federales. Debido a que no hay cargos de impuestos federales se incurren, los planes de salud de la cafetería pueden guardar los empleados elegibles de entre 25 y 40 por ciento de cada dólar empleado contribuidas al plan. Definición

De acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos , un plan de cafetería se compone de un "plan escrito independiente mantenido por un empleador para los empleados que cumple con los requisitos específicos de los reglamentos y de la sección 125 del Código del IRS . " Bajo este plan, ciertos beneficios están disponibles para los participantes en una base antes de impuestos . Por ley , los participantes deben ser capaces de elegir entre un mínimo de un beneficio calificado y un beneficio imponible. Planes de cafetería son también conocidos como planes de beneficios flexibles.
Beneficios calificados

beneficios calificados en virtud de un plan de cafetería incluyen cobertura de salud y accidente, pero no incluyen el seguro de cuidado a largo plazo . Otros beneficios permisibles incluyen seguro dental, asistencia de adopción , la cobertura limitada por el grupo de seguros de vida , seguro de incapacidad , el cuidado de dependientes , y las cuentas de ahorro de salud . Las cuentas de ahorro de salud beneficios permiten distribuciones para los servicios de atención a largo plazo. Estos planes no pueden avanzar empleados reembolsos por gastos médicos . Sólo los gastos de exámenes médicos que ocurren durante el año con substantiaton documentado califican para el reembolso.
Beneficios Inelegibles

Grupo beneficios de seguros de vida superiores a 50.000 dólares están sujetos a impuestos en virtud de las normas de planes de salud de la cafetería . Beneficios no elegibles incluyen los de educación y transporte, descuentos para empleados , becas y becas. Las prestaciones de jubilación que no sean 401 ( k) no son elegibles , pero debido a la complejidad de los planes 401 ( k) las regulaciones del IRS , relativamente pocos empleadores los incluyen en los planes de cafetería .
Plan Estatal Disponibilidad

de acuerdo con la Conferencia Nacional de Legisladores Estatales , 13 estados ofrecen planes de cafetería como parte de la reforma del seguro de salud a partir de noviembre de 2009. En Connecticut, Rhode Island, Massachusetts, Minnesota y Missouri , algunos empleadores deben ofrecer planes de cafetería por ley, mientras que en los ocho estados restantes , el uso de los planes de cafetería es voluntaria. Uso obligatorio de los planes de cafetería crea la portabilidad del seguro médico para los empleados inscritos .