? Seguro de salud de grupo es ofrecido por un empleador a los empleados, por lo que es más fácil para el empleado para obtener acceso a la atención médica . Algunos empleadores están sujetos a la cobertura COBRA bajo disposiciones de la ley. En el caso de una empresa cierra o se va a la quiebra, ya no se requiere la cobertura bajo COBRA. Historia

( Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria ) COBRA fue aprobada por el Congreso en 1986 , según el Departamento de Trabajo . Esta ley proporciona cobertura continua atención de la salud cuando de otro modo podría ser terminado , y modifica el Código de Rentas Internas , la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación del Empleado y la Ley de Servicio de Salud Pública .

COBRA proporciona cobertura de seguro médico temporal a tarifas de grupo a ciertas grupos de jubilados, ex- empleados , cónyuges, hijos dependientes y ex cónyuges . Esta cobertura está diseñada para estar disponible sólo cuando la cobertura se pierde a causa de acontecimientos específicos " admisibles". Una vez COBRA entra en vigor , el participante paga por el costo total , cuando en virtud de un seguro proporcionado por el empleador regular, el empleador cubre una parte y el participante cubierto la parte restante .
Características

ex empleados deben haber participado en el plan de seguro médico de su empleador , mientras trabajaba para ese empleador . Tanto los empleadores como los beneficiarios calificados tienen que notificar al administrador del plan de salud que un evento calificativo ha ocurrido. " Eventos calificativos " son: interrupción voluntaria /involuntaria del empleo y por la razón , sino una falta grave y una reducción en el número de horas de trabajo ( para los empleados )

Un evento clasificatorio para los cónyuges incluye una pérdida voluntaria o involuntaria de . el empleo del cónyuge , por cualquier motivo , excepto una falta grave, una caída en el número de horas de trabajo para el empleado cubierto , la separación judicial o el divorcio del empleado cubierto, el empleado cubierto se vuelve elegible para Medicare o el empleado cubierto muere.

un evento clasificatorio para los hijos a cargo puede incluir la pérdida del niño del estado de hijo dependiente bajo las reglas del plan de salud , una caída en el número de horas de trabajo para el empleado cubierto, pérdida involuntaria /voluntario del empleo por cualquier razón que no sea una falta grave, el empleado cubierto es ahora elegible para Medicare, el empleado cubierto muere, o el empleado cubierto se separa o divorcia legalmente de su cónyuge.

identificación

Empleadores empleen a 20 o más personas durante más de 50 días hábiles típicos en el último año calendario están sujetos a COBRA. Tanto a tiempo parcial y trabajadores a tiempo completo se cuentan en esta ecuación.

Beneficiarios calificados suelen ser personas que están cubiertos por el plan de salud de grupo del empleador en el día antes de cualquier evento de calificación se lleva a cabo . Algunos jubilados , sus cónyuges e hijos dependientes también pueden calificar bajo los términos de COBRA. Además , los contratistas independientes , agentes y directores de empresas que participan en el plan de salud del grupo también pueden calificar como beneficiarios de la cobertura de COBRA .

Datos sobre COBRA

inicia cobertura COBRA en la fecha se produce el evento de calificación , causando la pérdida de la cobertura de atención de la salud. Los beneficiarios se les permite un máximo de 18 meses de cobertura continua para algunos eventos clasificatorios , y 36 meses para los demás eventos que califican . Después de un segundo evento de calificación se lleva a cabo mientras que la cobertura de COBRA inicial es, en efecto , la cobertura de COBRA se puede extender por otros 18 meses. Los empleadores son capaces de proporcionar cobertura bajo COBRA por un período de tiempo más largo si así lo deciden .