? Los planes de salud de grupo que se extienden de seguro de salud a través de COBRA deben proporcionar las prestaciones anteriores, los afiliados de atención de salud que son idénticas a las de los miembros del plan de grupo activas similares , de acuerdo con pautas del Departamento de Trabajo de EE.UU. . Al elegir la cobertura de continuación COBRA , usted y sus dependientes en general, recibirá los mismos beneficios para la salud que usted tenía mientras esté inscrito como miembros del plan de salud de grupo. Durante su participación en COBRA , sin embargo , su cobertura puede producirse como consecuencia de las decisiones que se realicen , así como cambios en el plan de salud de grupo . Cobertura COBRA

COBRA, el acrónimo de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , le da derecho a continuar temporalmente el seguro de salud que recibió como un empleado o dependiente bajo un plan de salud de grupo después de un " evento que califica " tales como despido, hace que usted y su familia pierda la elegibilidad para seguir siendo miembros del plan de salud de grupo. Beneficios de cuidado de la salud que el plan y la cobertura COBRA proporcionan incluyen atención hospitalaria y ambulatoria del hospital , la atención médica , cirugía, medicamentos recetados , atención dental y cuidado de la visión .
Cambios Beneficio

Como participante COBRA ", la cobertura que se le da debe ser idéntica a la cobertura que está disponible actualmente bajo el plan para empleados activos en situación similar y sus familias ", según el sitio del Departamento de Trabajo. Participantes de COBRA pueden tomar las mismas decisiones que el plan ofrece a otros miembros durante la temporada de inscripción abierta. Sin embargo , los participantes de COBRA también deben cumplir con todas las normas que se aplican a todos los miembros del plan de grupo , como los requisitos para los co-pagos , deducibles y límites de cobertura . Si alguna de las políticas del plan de grupo cambia, su cobertura también puede cambiar.
Beneficiario Cambia

participantes de COBRA que dan a luz o adoptan a un niño mientras recibe continuación de beneficios pueden agregar al niño a su plan. Sin embargo, un plan de salud grupal puede terminar uno de la cobertura COBRA de su familiar si es elegible para Medicare , se inscribe en otro plan de salud de grupo , presenta retrasos en los pagos o si el empleador deja de patrocinar a un plan de salud de grupo.

Cambios premium

Cuando se inscribió como miembro de un plan de grupo activo , el empleador paga una parte de la prima de su seguro de salud. Como participante de COBRA , debe pagar la prima completa y una tasa adicional del 2 por ciento administrativo. Planes de salud de grupo generalmente fijan las primas del plan al comienzo de cada año del plan de 12 meses. Sin embargo , su prima puede cambiar para reflejar un cambio en el tipo de grupo que su empleador negocia con la compañía de seguro médico .
Cobertura Longitud Cambia

planes de salud patrocinados por el empleador sujeto a COBRA debe ofrecer 18 meses de cobertura extendido a un empleado después de un evento , como una renuncia, jubilación o despido, le hace perder la elegibilidad para participar en el plan de salud de grupo . Sin embargo, si usted se incapacita mientras recibe beneficios de COBRA se puede extender su cobertura de 11 meses adicionales . Si se produce un segundo evento que califica , COBRA le permite solicitar un período adicional de 18 meses de cobertura .