Eventos médicos tales como un nacimiento de un hijo o de una enfermedad de un miembro de la familia puede tener derecho a una parte por la protección del empleo bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica ( FMLA) . El acto proporciona a los empleados licencia sin sueldo para cuidar de las responsabilidades familiares . Hay una definición específica de "cónyuge" con el fin de calificar para la protección bajo la ley . Identificación

Según la Ley de Licencia Médica Familiar, un cónyuge es " una persona que es un esposo o esposa en virtud de un matrimonio que es una unión legal entre un hombre y una mujer, incluyendo el matrimonio de derecho común entre un hombre y una mujer en los Estados en que se reconoce . " La definición es necesaria para determinar si el empleado es elegible para la licencia .
Derecho

Según la Ley de Ausencia Familiar y Médica , el empleado tiene derecho a 12 semanas de no remunerado dispensa de trabajo . Un cónyuge puede tomar licencia sin sueldo por ciertas razones si cumple con los requisitos de elegibilidad . Un empleado cubierto tiene derecho a salir para el nacimiento de un hijo , acogimiento o adopción colocación de un niño o para cuidar a un familiar directo con una condición de salud grave. Si el trabajador sufre una enfermedad grave , que puede tener derecho a tomar una licencia bajo la ley también. Un problema grave de salud se considera una enfermedad o impedimento que requiere atención hospitalaria o tratamiento continuo de un proveedor de atención médica .
Elegibilidad

Para ser elegible para protección bajo la Ley de Licencia médica Familiar, un empleado debe trabajar para un empleador cubierto por el acto durante al menos 12 meses. Durante los últimos 12 meses , el empleado debe haber trabajado al menos 1,250 horas. Según el Departamento de Trabajo, la estipulación de 12 meses no tiene por qué ser consecutivos. Por ejemplo, si un empleado es militar activo y se desplegó durante el período de 12 meses , el tiempo libre no cuenta para el requisito de 12 meses.
Importancia

el propósito de la Ley de Licencia Médica Familiar es para proteger el trabajo del empleado mientras está de permiso. Al regresar de la licencia , las responsabilidades de trabajo de los empleados deben ser restaurados , incluyendo el pago equivalente. Los beneficios de los empleados también deben permanecer en su lugar mientras el empleado está de baja . El acto se ha diseñado para mantener el empleo del trabajador , como si nunca hubiera salido de permiso.
Aviso

empleados cubiertos debe notificar a su empleador de su intención de ir a médicos dejar por lo menos 30 días antes de la fecha de la licencia de espera . En el caso de situaciones de emergencia , los empleados deben notificar a su empleador tan pronto como sea posible , de modo que se pueden hacer los arreglos necesarios en cuanto a su empleo.