? Medicare es un programa de seguro médico federal que provee beneficios de medicamentos del hospital, seguro médico y de la prescripción para las personas de 65 años o mayores , personas con discapacidad calificadas menores de 65 años y personas de cualquier edad que tienen insuficiencia renal permanente . El programa cubre los mismos beneficios que un plan de salud de grupo patrocinado por el empleador paga . Sin embargo, si usted es un beneficiario de Medicare y usted es elegible para COBRA , usted puede optar por continuar recibiendo los beneficios de salud de grupo como participante de COBRA. Cobertura de continuación COBRA

La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , más conocida como COBRA, exige que los planes de salud de grupo para ofrecer a continuar con los beneficios de salud para empleados inscritos y sus familiares en caso de pérdida de la elegibilidad del empleado para participar en el plan de grupo. COBRA se extiende la cobertura de salud que tenía como miembro del plan para cubrir los costos de la atención hospitalaria y ambulatoria del hospital , el cuidado médico , la cirugía , los medicamentos recetados , dental y de la vista . COBRA exige que los planes para ofrecer cobertura continua a los empleados calificados , sus cónyuges y personas a cargo de 18 a 36 meses , dependiendo del evento que causa la pérdida de la cobertura de salud .

Primas de Medicare

estado de salud individual y finanzas probable factor en su decisión de si o no para elegir a los beneficios de COBRA , además de su cobertura de salud de Medicare . En 2010, la prima por la Parte B de Medicare, la parte médica de la cobertura federal , osciló entre $ 96.40 a $ 353.60 por mes , dependiendo de los ingresos anuales de la persona inscrita 2008 . Los beneficiarios de Medicare también paga un deducible de $ 155 en 2010, antes de que comiencen los beneficios de Medicare. Prima de Medicare y tarifas deducibles están sujetos a cambios cada mes de enero .
COBRA Costos

Si eres un participante de COBRA, un plan de salud grupal puede cancelar su la política después de que usted sea elegible para Medicare . Sin embargo, si usted se inscribe en Medicare antes de elegir la cobertura de COBRA , el plan de salud de grupo no puede cancelar su póliza de COBRA. Continuando a participar en un plan de salud grupal bajo COBRA puede permitirle conservar los beneficios de los servicios de salud que Medicare no cubre . Como miembro del plan del grupo , su empleador paga una parte de la prima de la salud como parte de su paquete de compensación . Si decide continuar recibiendo los beneficios del plan como un participante de COBRA , debe pagar la prima completa , más un cargo administrativo del 2 por ciento.
Coordinación de Beneficios

Parte de su consideración sobre la conveniencia o no de elegir COBRA puede incluir la determinación de cómo coordinar Medicare y el plan de grupo a través de COBRA el pago de beneficios por su circunstancia individual. Por ejemplo, si usted tiene 65 años o más o con discapacidad y cubierto por Medicare y COBRA , Medicare es la primera compañía de seguros a pagar por una reclamación médica . Sin embargo , si usted fue elegible para Medicare como resultado de una enfermedad renal, COBRA es el pagador "primaria " para los primeros 30 meses de que los programas de seguro de salud se superponen.

Plazos y Decisiones

leyes estatales de seguros , Medicare y los plazos de COBRA , y las decisiones que tome acerca de un tipo de cobertura pueden tener en cuenta en el fuera de gastos de bolsillo , así como los derechos que usted conserve . El administrador de beneficios para el empleador que patrocina el plan de salud de grupo y la coordinación de beneficios contratista en Medicare puede ayudar a responder preguntas específicas. La Oficina de Administración de Personal de EE.UU. puede ser un recurso si el gobierno federal patrocina su plan de salud de grupo. El Departamento de Trabajo de los EE.UU. puede proporcionar orientación si un empleador privado patrocina la cobertura de su grupo.