La mayoría de los estadounidenses reciben seguro médico como un beneficio adicional de trabajo o como cónyuge o dependiente de un miembro de la familia inscritos en un plan de salud de grupo . La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , o COBRA, le permite continuar temporalmente el seguro de salud por su propia cuenta después de un " evento que califica " - una circunstancia que hace que se pierda la elegibilidad del plan de salud de grupo . El evento calificativo determina si puede continuar con los beneficios del plan como un participante de COBRA , así como la cantidad de tiempo que puede permanecer como beneficiario de COBRA , según directrices del Departamento de Trabajo de EE.UU. . Clasificación Empleado Eventos

empleadores generalmente ofrecen seguro de salud como parte del paquete de compensación de un empleado. Tras la jubilación, renuncia , despido o terminación pierde la elegibilidad para participar en el plan de grupo. Estos eventos reúnen los requisitos que usted continúe beneficios de salud bajo el plan como un participante de COBRA. Muchos de los planes patrocinados por el empleador también requieren que usted mantenga un horario de trabajo a tiempo completo para poder ser miembro . Si su empleador reduce su horario de trabajo y se pierde la elegibilidad para el plan de grupo , se puede optar por continuar con los beneficios de participante COBRA.
Cónyuge /Eventos dependiente calificado

de un empleado de jubilación , renuncia o despido también provocan la elegibilidad de COBRA para su cónyuge e hijos que cursen con el empleado como dependientes en un plan de salud de grupo . Del mismo modo , la reducción de horario de trabajo de un empleado que lleva a la pérdida de su elegibilidad califica su cónyuge e hijos para COBRA . Otros eventos que podrían servir como pruebas clasificatorias de COBRA para su cónyuge e hijos a cargo son el empleado de tener derecho a los beneficios de Medicare y la muerte del empleado, dice DOL .
Otros acontecimientos que califican

la ley permite que los niños siguen recibiendo el seguro de salud a través de su plan de salud de grupo como participantes de COBRA , cuando ya no caben las reglas del plan de salud de grupo de " estado de dependencia . " La ley también permite que un ex cónyuge e hijos menores de edad para retener los beneficios de salud después de un divorcio o separación legal, dice DOL .
Beneficiario Calificado Elegibilidad

Para calificar para la cobertura de grupo como beneficiarios de COBRA , un empleado , cónyuge, ex cónyuge y sus dependientes deben haber sido cubiertos por un plan de salud de grupo de empleados el día antes del evento de calificación se produce . Sin embargo, cualquier niño nacido o dados en adopción a un empleado mientras ella recibe la cobertura de continuación COBRA automáticamente se convierte en un beneficiario calificado , dice DOL .
Calificada Longitud Cobertura Beneficiario

la ley exige que los planes de salud de grupo para ofrecer la ampliación de la cobertura de 18 meses para los empleados , cónyuges e hijos después de calificar los eventos que incluyen la terminación del empleo o la reducción de horas de trabajo del empleado . Sin embargo , usted puede solicitar un período adicional de 18 meses si alguien en su familia se convierte en discapacitado o un segundo evento que califica ocurre . Para eventos de calificación que incluyen la inscripción del empleado en Medicare , el divorcio o la separación legal , la muerte del empleado cubierto y pérdida de la condición de hijo a cargo , cónyuge e hijos del empleado pueden continuar los beneficios del plan ya que los participantes de COBRA por 36 meses, dice DOL .