? Una mujer que queda embarazada puede esperar a incurrir en una serie de gastos médicos durante los siguientes nueve meses. Estos pueden incluir los costos incurridos por los exámenes prenatales, parto del bebé y el cuidado post -natal . Para cubrir los costos , muchas mujeres confían en el seguro de salud . Se requiere una mujer para decirle a una compañía de seguros de salud que está embarazada . Sin embargo , esto no significa que la empresa se ​​le permite negar su cobertura. Divulgación

Según un artículo publicado en el "American Journal of Bioethics " por profesores de la Universidad de Michigan, la Universidad de Pennsylvania y la Universidad de Chicago, es ilegal que una persona mienta para su salud compañía de seguros al registrarse en el servicio. Aunque no necesariamente perseguible por la ley, una persona que se encuentra al registrarse en el seguro de salud se arriesga a perder la póliza si la compañía descubre la falsedad .
Importancia

Una mujer que miente sobre su embarazo podría arriesgarse a ser negado los beneficios que ofrece su por su cobertura si su embarazo sale a la luz . Mientras que una compañía de seguros de salud en teoría no podía preguntarle si está embarazada , la mayoría de las compañías de seguros tratan de obtener una imagen más completa de la salud de los nuevos clientes, así que esto es poco probable. Ninguna ley prohíbe a las compañías de preguntar si una mujer está embarazada.
Condición preexistente

Según Insure.com , la ley federal prohíbe a las compañías de seguros de salud de teniendo en cuenta el embarazo de una condición pre- existente. Esto significa que si una mujer se prepara para inscribirse en un nuevo plan de seguro médico de grupo , la compañía de seguros de salud no puede negarle la cobertura, si ella es la persona principal que se está asegurado o simplemente un dependiente. La mujer debe , sin embargo , tenga en cuenta el período de espera requerido antes de unirse a plan de seguro de salud de un empleador nuevo - por lo general uno a tres meses
Conceptos erróneos

De acuerdo con el sitio web. la verdad sobre el Seguro , es un error común que la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud , más conocida como HIPAA , fuerzas compañías de seguros para asegurar las mujeres embarazadas. De hecho , la ley sólo significa que una mujer embarazada no se le puede negar la cobertura por un nuevo empleador si cambia de empleo. Las compañías de seguros todavía pueden negar la cobertura de las mujeres embarazadas bajo una serie de condiciones.
Planes Individuales

Aunque una mujer no se le puede negar la cobertura si cambia los planes de grupo , si ella está sin seguro de salud , ella se le puede negar la cobertura si ella está solicitando un plan individual o puede ser colocado en un fondo de alto riesgo si se une a un plan de grupo sin tener uno previamente . Según Insure.com , es casi imposible para las mujeres embarazadas para la compra de planes de seguro de salud individual .