La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) es una ley federal que le permite continuar con la cobertura de la atención médica en un plan de grupo de empleados después de ciertos eventos, como la renuncia o el divorcio , hacer que usted pierda la elegibilidad para participar en el plan. La ley le permite continuar recibiendo beneficios por su propia cuenta por un máximo de 18 meses. Sin embargo , si el evento que hizo que perdiera la elegibilidad implica un despido o de horario de trabajo reducido y se incapacita durante sus dos primeros meses en COBRA , la ley le da la opción de extender la cobertura de un período adicional de 11 meses. Instrucciones Matemáticas 1

Electo a seguir participando en la cobertura de salud de grupo sobre su pérdida de elegibilidad . Los cónyuges y los dependientes que pierdan la cobertura cuando el empleado cubierto pierda la elegibilidad para participar en el plan también puede continuar con los beneficios de salud bajo COBRA. Usted tiene 60 días para informar al administrador del plan de salud que desea continuar con la cobertura .
2

Asegure una carta de la Administración del Seguro Social que indica que que la agencia ha determinado que usted se incapacitó dentro de los primeros 60 días de su cobertura de continuación COBRA .
Página 3

Enviar el administrador del plan de salud una copia de la carta de la decisión de la Administración de la Seguridad Social en el plazo de 60 días de haber recibido la carta y antes de que el período inicial de 18 meses de cobertura expira. Al cumplir con estos requisitos , toda la familia tendrá derecho a un período adicional de 11 meses de beneficios de salud permanentes realizados bajo COBRA.