Casi un tercio de los empleados experimentarán un evento deshabilitar antes de la jubilación . Este evento puede causar discapacidad permanente o de corto plazo . En el caso de incapacidad a corto plazo , un trabajador puede perder los salarios de una semana o varios meses. Para ayudar a compensar estas pérdidas , el trabajador puede adquirir un seguro de incapacidad a corto plazo. ¿Cuál es la definición de discapacidad a corto plazo ?

Discapacidad a corto plazo se define como impedimentos transitorios o leves que duran seis meses o menos . A diferencia de la remuneración del trabajador , que cubre el trabajo o lesiones en el puesto de trabajo , discapacidad a corto plazo cubre enfermedad, lesión sufrida fuera del trabajo , y el embarazo. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA ) es un ejemplo de la cobertura de discapacidad a corto plazo .
¿Quién es elegible para el corto plazo Discapacidad ?

Cualquier persona que sufre de una enfermedad o lesión que hace que se pierda el trabajo puede ser elegible para la discapacidad a corto plazo . Sin embargo, dependerá de la póliza individual para determinar si su condición es lo suficientemente grave como para requerir ayuda. Por ejemplo , un resfriado que duran unos pocos días no serán cubiertos , pero una enfermedad que requiere hospitalización y semanas de recuperación serán cubiertos.

¿Qué tipos de enfermedades están cubiertas?

Condiciones

como el cáncer , la diabetes , la artritis o ataque al corazón pueden estar cubiertos por discapacidad a corto plazo . Su compañía de seguros debe ser capaz de darle una lista completa de las enfermedades .
Quién paga si experimento un corto plazo Disablility ?

Aunque el Seguro Social paga por mucho tiempo - término discapacidad , que no ofrece beneficios por incapacidad a corto plazo. Su empleador puede ofrecer un seguro de discapacidad a corto plazo como parte de su paquete de compensación . Sin embargo, sólo en California, Hawai, Nueva York , Nueva Jersey, Rhode Island y Puerto Rico requieren los empleadores a proporcionar seguro de discapacidad a corto plazo. En este momento, la única manera de asegurarse de que recibirá beneficios durante una discapacidad a corto plazo es si usted lleva una póliza con una compañía de seguros .
¿Cuándo puedo comenzar a recoger beneficios?

Mientras que el marco de tiempo exacto depende de su póliza, los beneficios pueden comenzar inmediatamente o tardar hasta dos semanas.
tendré que utilizar mi licencia por Enfermedad Primero?

Esto depende de su póliza y /o su empleador . Su empleador puede requerir que usted utilice la licencia por enfermedad si se ausenta por cualquier motivo , con independencia de la compensación de una fuente externa . Algunas pólizas de seguros ofrecen pago retroactivo si se toma tiempo libre para una condición benigna que con el tiempo empeoró y dio lugar a una ausencia larga.
¿Cuánto me pagarán ?

seguro de incapacidad a corto plazo puede pagar un porcentaje de sus ingresos esperados , o puede pagar la totalidad de la misma.
¿Qué pasa si tiene que tomar tiempo libre para cuidar de un cónyuge o miembro de la familia con un corto plazo Discapacidad ?

La FMLA proporciona la licencia de paternidad después de un parto , pero no obliga a los empleadores a pagar por la licencia por enfermedad o beneficios adicionales. Cobertura de discapacidad a corto plazo sólo paga por la lesión o enfermedad de la persona cubierta . No proporciona para el tiempo libre para cuidar de otra persona.