En tiempos de recesión o depresión , muchas empresas van a la quiebra , dejando a sus empleados sin renta y el seguro . Si eso sucede con la empresa para la que trabaja o se jubila de , usted tiene algunas opciones. La primera cosa que usted necesita saber en una situación así es qué tipo de bancarrota que su empresa se declaró en . Capítulo 11 de quiebra

Si su empresa se ​​acogió al Capítulo 11 de bancarrota , todavía hay esperanza de que pueda reorganizarse y recuperarse. Las empresas en el capítulo 11 generalmente permanecen abiertos . Siendo este el caso , puede haber una reducción de los beneficios , de manera temporal o permanente. Una vez que la empresa salga de la quiebra, que puede estar dispuesto a mejorar su seguro de salud para sus empleados.
Capítulo 7 de bancarrota

Una empresa en el capítulo 7 de bancarrota es una que va a cerrar y liquidar sus activos . En este caso, el seguro de salud se dará por terminado . Si bien la Ley de Jubilación de los Empleados de Seguros Security protege sus beneficios de jubilación si la empresa cierra , no va a proteger a su cobertura de seguro . Si una empresa está cerrando y poniendo fin a su cobertura de cuidado de la salud , la empresa está obligada a dar a los empleados cubiertos 60 días notan que su seguro está llegando a su fin . Si esto le sucede a usted , comience su búsqueda de una cobertura alternativa de atención médica inmediatamente .
COBRA

Si su empresa está cerrando de forma permanente , usted ganó ' no será capaz de continuar con su cobertura de atención médica a través de la Ley Ómnibus consolidada de Reconciliación Presupuestaria , comúnmente llamada COBRA. Esta opción sólo está disponible para los empleados que pierden sus puestos de trabajo y la cobertura de atención de la salud , pero la empresa sigue en el negocio . . La corte de bancarrota termina la obligación de la empresa de continuar los beneficios de los empleados
Opciones

Las dos opciones que se enfrenta para encontrar el médico si su son menores de 65 años son: van añadiendo al plan de salud de su cónyuge o la compra de un plan privado . Llegar a ser parte del plan de empleador que ofrece de su cónyuge debe ser más barato que la cobertura privada , porque se está uniendo a un plan de salud de grupo que el empleador es más probable que subvenciona hasta cierto punto.

Seniors

Si está próxima a los 65 años cuando su empresa va a la quiebra , se puede tratar de esperar hasta que llegue a esa edad de oro y es elegible para la cobertura de Medicare . Aunque Medicare cubre muchas de sus necesidades de atención de la salud en una forma asequible , es posible que también desee comprar una póliza suplementaria para cubrir los gastos que Medicare no cubre .