? Seguro COBRA evita los trabajadores desempleados de perder su seguro médico , una ventaja esencial en un momento económicamente estresante. Recepción de la cobertura de COBRA puede ser un proceso bastante simple. Sin embargo , un elemento clave de ese proceso presenta correctamente la documentación necesaria. Importancia

Bajo los lineamientos estipulados por el gobierno federal , los empleadores están obligados a enviar a los ex empleados la información de elección de COBRA dentro de plazos específicos. Administrador de beneficios del empleador debe enviar documentos de COBRA dentro de los 14 días de haber sido notificado de la separación del empleado. Además, el ex empleado se le permite 60 días para elegir la cobertura de COBRA , y 45 días para hacer el primer pago.
Función

administradores de planes de salud no sólo COBRA electrónico información electoral dentro del tiempo designado marcos , pero la información que debe proporcionar instrucciones claras ; esto incluye que detalla la forma de devolver los documentos. Si un empleador solicita documentos para ser enviados por correo certificado, a continuación, enviar las instrucciones. Sin embargo , en general , el envío de cartas o documentos que utilizan el correo de primera clase es suficiente .

Consideraciones

cobertura COBRA ayuda a muchas familias conservan el seguro médico después de la pérdida del empleo , pero a menudo es caro . En virtud de la Ley de Recuperación y Reinversión de 2009 ( plan de estímulo ), ciertos individuos desempleados pueden optar a un subsidio de la prima . Póngase en contacto con su empleador anterior o visite el sitio del Departamento de Trabajo para la información de la calificación.