La Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Rendición de Cuentas, comúnmente conocido por sus siglas , HIPAA , proporciona protecciones legales para las personas que deseen agregar a un dependiente a su política de seguro médico de grupo , entre otras protecciones . Si usted se casa , tiene un bebé o adquirir algún otro dependiente, es posible que desee agregar a su póliza de seguro de salud de inmediato. HIPAA proporciona derechos especiales de inscripción para ciertas personas. Nacimientos y Adopciones

Si usted tiene un bebé o adopta a un niño , usted puede añadir el niño a su plan de seguro de salud de grupo en cualquier momento bajo HIPAA . Se le puede pedir que proporcione prueba de nacimiento o de la adopción de su hijo mostrando su certificado de nacimiento o documentos de adopción. Antes de que se aprobó la ley HIPAA , es posible que haya tenido que esperar para agregar un nuevo bebé o niño adoptado a su plan de seguro hasta que su compañía de seguros de salud tuvo un período de "inscripción abierta " para añadir nuevos dependientes . HIPAA le protege de tener que esperar a la inscripción abierta , que podría ser costoso si su hijo requiere de atención médica antes de que ocurra ese período.
Matrimonio

Puede añadir una nueva cónyuge a su plan de seguro de salud de grupo si se casa . Como ocurría anteriormente con nuevos bebés y los niños adoptados , que había que esperar para un período de inscripción abierta para agregar su nuevo cónyuge a su plan antes de aprobarse la ley HIPAA. Tan pronto como usted tiene prueba de su matrimonio , tal como una licencia de matrimonio , puede inscribir a su nuevo esposo en su póliza de seguro de salud.
Si usted no está inscrito

Si usted no está inscrito en el plan de seguro de salud grupal de su empleador , pero usted es elegible para inscribirse y usted adquiere un nuevo dependiente , usted puede inscribirse e inscribir a sus dependientes de inmediato en lugar de tener que esperar a una inscripción abierta período. Si usted no es elegible para la inscripción , es posible que no se agrega a sí mismo oa su dependiente. Es posible que no sea elegible si usted trabaja a tiempo parcial o si recientemente ha comenzado a trabajar para su empresa y se requiere un período de espera antes de poder recibir los beneficios del seguro de salud. Pregunte director de recursos humanos de su empresa para obtener más información sobre si usted es elegible para inscribirse.