? COBRA es un acrónimo Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada para . COBRA fue promulgada en 1986 para ofrecer a los empleados el derecho a optar por mantener temporalmente los beneficios del seguro de salud de grupo cuando salen o perder un trabajo. Los empleados califican para la cobertura de COBRA , siempre y cuando el motivo de la pérdida de empleo es un " evento que califica . " Evento Calificador

Un evento de clasificación se refiere a la razón de la pérdida del empleo o la terminación del trabajo. De acuerdo a la Sección K de COBRA, las pruebas clasificatorias son el empleado renuncia , perder el empleo , es despedido o cualquier otra razón que no sea una falta grave . Una empresa podría ir a la quiebra, declara en bancarrota o incluso venderse , pero el único evento que no califica para la cobertura de COBRA es una falta grave de los empleados.
Función

Con más planes del grupo , el empleador paga la totalidad o un porcentaje de las primas de seguro de grupo para todos los empleados . COBRA permite a los empleados despedidos para mantener el seguro de grupo , pero el empleado debe pagar la prima completa . Los empleados pueden disfrutar de este beneficio durante un máximo de 18 meses si no encuentran otro trabajo dentro de este período . Las personas discapacitadas pueden recibir hasta 29 meses de cobertura .
Importancia

Antes de COBRA, cuando los empleados dejan la empresa , que perdió su seguro médico. Por esta razón , COBRA proporciona un puente de transición importante para las personas que son despedidos , así como para las personas que son infelices en sus puestos de trabajo y dejan de fumar en lugar de encontrar otro.