Al comenzar un nuevo trabajo , muchos empleados consideran que el paquete de beneficios como parte de las opciones de sueldos . Tener pagada por el empleador seguro de salud puede ser de gran impacto económico de una persona , especialmente si ella estaba pagando de su propio bolsillo los costos antes . Sabiendo lo que implica el seguro y qué tipo de opciones disponibles es una parte importante de la búsqueda de empleo y puede ser un factor decisivo en si alguien acepta una oferta de trabajo . ¿Cuándo mi inicio de la cobertura ?

Cada empresa es diferente y cómo la compañía maneja el seguro de salud no es una excepción . Al comenzar un nuevo trabajo, asegúrese de preguntar cuándo comenzará su cobertura de seguro de salud. Algunas compañías ofrecen cobertura desde el primer día de trabajo , mientras que otros requieren que un empleado pasa un período de prueba antes de que comience la cobertura. Otros pueden requerir que el empleado espera hasta el próximo período de inscripción antes de recibir los beneficios del seguro . Los nuevos empleados pueden tener que esperar tres meses o más antes de recibir la cobertura. Pedir un empleador cuando la política estará vigente puede ayudarle a prepararse financieramente para un lapso en la cobertura .
¿Quién paga por la política ?

Dependiendo de la empresa , los empleados pueden no tener que pagar ninguna prima fuera de su propio bolsillo para la cobertura de seguro de salud. Algunas compañías pagarán las primas para todos los empleados , mientras que otros requieren que los empleados pagan pequeñas cantidades hacia su cobertura. Este es también un tiempo para preguntar cómo las primas se pagan y con qué frecuencia los pagos se requerirá. En la mayoría de los casos , las primas se pagarán como una deducción del sueldo de un empleado . Dado que las primas se han tomado de las ganancias del empleado , el importe total por cada cheque de pago dependerá de con qué frecuencia se le paga al empleado . Otras compañías pueden aceptar el pago a través de cheque o tarjeta de crédito en función de sus preferencias.
Están Condiciones Preexistentes cubiertos?

Las personas que tienen una condición preexistente podrán abstenerse de en busca de un nuevo trabajo con el temor de no tener la condición cubierta por el nuevo plan de seguro. Sin embargo, hay reglas en el lugar que ayudan a facilitar la transición para aquellos que tienen una condición. Por ejemplo, si una persona ha tenido una política de grupo de seguro de salud durante al menos un año antes de cambiar de trabajo , el nuevo plan de seguro no puede imponer otro período de exclusión por condición preexistente . Las personas que no han tenido cobertura previa pueden estar sujetos a un período de espera de 12 meses por condiciones preexistentes . Esta pregunta puede tener que ser elevado a la compañía de seguros sobre el empleador , dependiendo de la condición y de la política .