La Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad de 1996 (HIPAA ) establece los derechos y las protecciones para los partícipes y beneficiarios de los planes de salud de grupo y para aquellos que compran los planes de seguro de salud individual . El Departamento de Trabajo de EE.UU. hace cumplir la ley HIPAA. HIPAA tiene diferentes requisitos de notificación como parte de su esquema regulatorio . El Departamento de Trabajo publica una Guía de Asistencia al Cumplimiento que organiza los requisitos de notificación de la HIPAA en un gráfico , aplicable a partir del mes de octubre de 2010. HIPAA Certificado de Cobertura Acreditable

El certificado de HIPAA de la notificación de cobertura acreditable se da generalmente cuando hay una pérdida de la cobertura . El requisito de la notificación incluye una lista de temas, que incluyen el nombre del administrador del plan , dirección y número de teléfono ; información sobre la cobertura acreditable del individuo ; y un estado de la educación en relación con HIPAA , lo que explica las cosas tales como las reglas de exclusión de condición preexistente y las prohibiciones contra la discriminación basada en cualquier factor de salud .
Aviso General de Condiciones Preexistentes Exclusión

La convocatoria general de exclusión por condición preexistente se da generalmente con cualquier material escrito previstas para la inscripción. Este es el aviso de la existencia y las condiciones de cualquier exclusión por condición preexistente bajo el plan, incluyendo la longitud de la mirada hacia atrás periodo del plan, el período máximo de exclusión por condición preexistente bajo el plan y cómo el plan reducirá el plazo máximo condición preexistente exclusión por cobertura acreditable, entre otras disposiciones.
notificación individual de condición preexistente Exclusión

Esta notificación se enviará tan pronto como sea posible después de la terminación de la cobertura acreditable y afirma la de la determinación del emisor de cualquier período de exclusión por condición preexistente que se aplica a la persona, incluyendo el último día en que se aplica la exclusión y la base para la determinación del plan o .
Aviso de derechos especiales de inscripción y Divulgación del Programa de Bienestar

se requiere que el aviso que describe los derechos especiales de inscripción en o antes del tiempo que un empleado se le da la oportunidad de inscribirse en un plan de atención de la salud. Se requiere que la divulgación del programa de bienestar en todos los materiales escritos que se refieren a estos programas. Este aviso estados a los que les resulta enormemente difícil debido a una condición médica para cumplir con el programa de recompensas de bienestar pueden ponerse en contacto con el proveedor para calificar de una manera diferente .
Hospitalizaciones en relación con el parto

la descripción de derechos con respecto a la estancia hospitalaria en relación con el parto debe ser proporcionada en la descripción resumida del plan . Debe incluir una declaración que describe los requisitos establecidos en las leyes federales o estatales aplicables al plan , entre otras disposiciones.
WHCRA Inscripción y Avisos anuales

Salud y Cáncer de Derechos de la Mujer Ley ( WHCRA ) se disponga de notificaciones durante la inscripción y anualmente , e incluyen declaraciones especiales para los participantes y beneficiarios que reciben beneficios relacionados con la mastectomía .