? Planes de seguro de salud que requieren los pacientes asegurados a pagar importantes sumas de dinero antes de seguro comience a cubrir son conocidos como planes de seguro médico de alto deducible . Bajo la ley federal de impuestos, las personas con planes de deducibles altos pueden abrir cuentas de ahorro de salud con ventajas fiscales especiales , en las que una persona puede desviar la utilidad antes de impuestos para ahorrar para la atención médica. Fundamentos para alquilar para las personas con los costos esperados por atención médica , como el embarazo , los planes deductlble altas puede ser costoso.

Según el IRS, un plan con deducible alto debe estar relacionada con deducibles más altos que los planes de los habituales y deberán limitar gastos directos de su bolsillo de un paciente. Los planes pueden pagar por algunos cuidados de rutina y otros programas definidos por el IRS , como dejar de fumar , sin afectar el deducible , pero muchos no lo hacen . En 2010 , los deducibles mínimos fueron de $ 1.200 para el seguro sola persona y $ 2.400 para el seguro familiar. Los máximos fuera de bolsillo eran $ 5,950 y $ 11,900 , respectivamente .
Características medicamentos
Over-the- counter no son gastos médicos calificados.

Debido a Cuentas de Ahorro de Salud ofrecen ventajas fiscales especiales , el IRS restringe cómo los pacientes pueden utilizar el dinero . Según la normativa, el dinero de las cuentas HSA sólo se puede utilizar para los gastos médicos que son deducibles de impuestos, con una diferencia importante. Bajo la ley federal de impuestos, gastos médicos sólo son deducibles si exceden el 7.5 por ciento del ingreso bruto ajustado de una persona. Este no es el caso para los gastos de HSA . Los gastos que califican para la deducción se enumeran en la Publicación 502 del IRS , Gastos Médicos y Dentales. El dinero no gastado en gastos médicos calificados está sujeto a impuestos y multas .
Historial reciente
planes con deducibles altos pueden ayudar a los empleadores frenar los costos.

Según la Fundación Kaiser Family , la prima promedio para un plan de seguro de salud con deducible alto fue de $ 11.000 por año en 2009 , en comparación con alrededor de $ 13.000 por año para los planes de seguros de salud tradicionales. Escribiendo en 2009 , la Associated Press señaló que los planes han existido desde hace varios años, pero han sido cada vez más popular entre los empresarios que buscan reducir los costos de atención de la salud en la recesión de 2008 y 2009.

Beneficios
dinero de un plan de HSA se puede utilizar para pagar las primas de seguros de retiro. planes con deducibles altos

ofrecen algunos beneficios . Para los empleados jóvenes , los planes ofrecen la oportunidad de acumular una suma importante de dinero que se puede utilizar para los gastos de atención de salud en los últimos años. También han permitido a los empleadores para evitar despidos o más recortes drásticos a las prestaciones en las recesiones. Algunos planes ofrecen a los usuarios la capacidad de invertir algo de dinero HSA en el mercado de valores y fondos de inversión. Los responsables políticos también creen que los planes con deducibles altos frenarán el aumento del gasto en salud. Según esta creencia , los pacientes elegir a los proveedores de atención de salud y la utilización de más cuidado cuando grandes sumas están saliendo de sus propios bolsillos.

Inconvenientes
Si las personas más jóvenes utilizan las HSA , las personas mayores en planes tradicionales pueden encontrar que el seguro es demasiado caro para el uso .

planes con deducibles altos ofrecen también algunos inconvenientes. De acuerdo a las Familias EE.UU. , los pacientes con este tipo de planes pueden evitar el cuidado preventivo para ahorrar dinero , lo que eleva los costos cuando están enfermos . Además , debido a que las políticas son menos costosos , pueden ser favorecidos por los trabajadores más jóvenes . Cuando en los planes de seguros de salud tradicionales , los trabajadores más jóvenes paguen las primas mientras recibe poco beneficio , la subvención de los seguros de los demás. Si este grupo deja los planes tradicionales , que hará subir los costos de los trabajadores mayores , más enfermos . Según FamiliesUSA , " los individuos sanos como en las políticas de migración con deducibles altos , las personas menos saludables se quedarán en los consorcios de seguros tradicionales. Los costos de los seguros tradicionales subirán y las primas se dispararán para personas que necesitan atención de salud de la mayoría. "