COBRA , la Ley de Presupuesto General Consolidado Reducción , permite a los trabajadores a continuar su cobertura de seguro de salud, incluso después de que sus extremos de empleo. COBRA impone directrices estrictas sobre los proveedores y los solicitantes , de acuerdo con el sitio web de Mi Seguro Médico Asesor . Requisitos para el proveedor

Bajo COBRA , los proveedores de seguros de salud deben ofrecer a los trabajadores que han dejado un trabajo de la misma cobertura que disfrutaban en virtud de sus prestaciones laborales . El trabajador, sin embargo, ahora paga el monto de la prima entera , además de los aumentos , sin la ayuda del antiguo empleador .
Elegibilidad

Para calificar para la elegibilidad de COBRA , esperanzado los solicitantes deben haber trabajado en una empresa de al menos 21 empleados que ofrecen cobertura de salud de grupo en el momento del empleo terminó . Otros casos de elegibilidad incluyen el divorcio , la pérdida de un dependiente, un horario de trabajo reducido o la terminación de la cobertura de salud de grupo a los empleados actuales .
Duración

solicitantes deben recibir información acerca de COBRA antes de que salgan de su lugar de trabajo y reciben su cobertura de COBRA 30 a 60 días después de su último día de trabajo oficial . La cobertura de COBRA generalmente se extiende de 18 a 36 meses, luego de que los trabajadores puedan ejercer la Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad , o HIPAA, para garantizar una nueva cobertura de un proveedor de seguros.