Si recientemente ha sido despedido o si ha cambiado de trabajo , pero que está a la espera de su nuevo seguro para empezar , se le puede buscar un seguro de salud asequible para usar entre los trabajos. Seguro COBRA está disponible para los empleados usar después de salir de sus puestos de trabajo , pero a menudo el costo de COBRA es prohibitivo , dejando a la gente a buscar opciones de seguros de salud más asequibles. Hay opciones asequibles disponibles que proporcionan una cantidad mínima de cobertura por un período corto de tiempo. Instrucciones Matemáticas 1

comprobar para ver cuánto seguro COBRA costaría para su familia cada mes hasta que encuentre un nuevo trabajo y calificar para la cobertura de seguro de salud . Aunque el costo es generalmente alto , usted debe comprobar para ver si se trata de una opción que puede pagar. Algunos seguros COBRA no es caro como otros.
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Cambiar al plan de seguro de salud de su cónyuge, si usted tiene esa opción. La pérdida de un trabajo o perder el seguro de salud debido a la pérdida del empleo se considera un evento que califica . Puede cambiar al plan de su cónyuge y que sus hijos cambien a ese plan si no están ya en ella . Planes de seguro médico de los empleados son por lo general la opción menos costosa .
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Contacte a un agente de seguros para buscar un seguro de salud a corto plazo. Seguro de salud a corto plazo tiene un deducible muy alto y no cubre bien las visitas . Es un seguro que cubrirá las emergencias médicas como la apendicitis o un ataque de la vesícula biliar. No cubre condiciones preexistentes.
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Solicitar la cobertura de atención de la salud que es el más asequible para sus necesidades. Si usted tiene enfermedades preexistentes COBRA o plan de su cónyuge puede ser la mejor opción . De lo contrario, el seguro de salud a corto plazo sirve como una opción asequible contra las emergencias médicas.