Después de salir de un puesto de trabajo , ya sea voluntariamente o como consecuencia de denuncia , muchas personas se encuentran en necesidad de cobertura de seguro de salud. La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) permite a los empleados y sus dependientes a continuar recibiendo cobertura médica después de dejar un trabajo. Al igual que muchos estados , Wisconsin permite que los consumidores reciban los beneficios de COBRA bajo la ley federal ; el estado también tiene sus propias leyes mini- COBRA que son independientes de las pautas federales . Cobertura Elegibilidad

Bajo la ley estatal de Wisconsin , las personas que han recibido una cobertura de seguro continua por un mínimo de tres meses, tiene derecho a continuar recibiendo beneficios si cumplen con una de las tres directrices. Los individuos deben ser un ex cónyuge que ha perdido la cobertura debido a un divorcio o nulidad ; un cónyuge cubierto o dependiente de un empleado que ha fallecido ; o un empleado y sus dependientes que han perdido la cobertura debido a una pérdida de empleo, excepto para los casos de terminación por mala conducta. Bajo la ley federal , las personas califican para cobertura si fueron empleados por una empresa con al menos 20 empleados de tiempo completo ; Sin embargo la ley de Wisconsin también permite la cobertura de COBRA para los que estaban empleados en un negocio con entre dos y 19 empleados a tiempo completo .

Cobertura Continua

residentes de Wisconsin que se derecho a la cobertura COBRA durante 18 meses después de perder el empleo. Durante los 18 meses de la cobertura , la aseguradora se reserva el derecho de cancelar la cobertura si los pagos se pierden . Quienes establecen una residencia permanente fuera del estado también se perderá la cobertura , pero son elegibles para convertir su plan de una directiva de grupo a una póliza individual . La ley de Wisconsin requiere también que la compañía de seguros no carga el individuo más que la tarifa de grupo para la cobertura mientras recibe beneficios de COBRA . La cuota se determina calculando la cantidad que el trabajador por cuenta ajena a los seguros de salud , más el importe de la contribución a la cobertura por parte del empleador .
Políticas disponibles

ley de Wisconsin requiere que una compañía de seguros ofrece la misma directiva de grupo que el individuo recibió mientras estaba empleado. Sin embargo , al final del marco de tiempo de COBRA permitido , la empresa debe ofrecer una política de conversión individual que consta de uno de los tres requisitos . La política debe ofrecer una cobertura similar a la que se ofreció en el plan anterior ; una política integral de alto límite ; o la empresa debe dar al individuo elegir entre tres planes que incluyen un plan de cobertura básica y los dos principales planes médicos - gastos.