? La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986 , comúnmente conocida como COBRA , proporciona ciertos empleados continuos beneficios de salud durante 18 meses , según el Departamento de Trabajo de EE.UU. . En algunos casos, los beneficios de COBRA puede continuar por un período adicional . En la cobertura de eventos COBRA expira, una persona tiene ciertas opciones disponibles para la cobertura de salud . Aplicación

cobertura COBRA está disponible para empleados y jubilados separado o dado menos horas por los empleadores cubiertos . En el caso de una discapacidad se produce dentro de los primeros 60 días de cobertura de COBRA, un empleado y su familia pueden tener derecho a un período adicional de 11 meses de cobertura. En determinadas circunstancias, si se produce un segundo evento de la discapacidad COBRA se puede extender hasta 36 meses .
Opciones Privadas Después COBRA

Si el plan de salud de su empleador ofrece un empleado la opción para pasar a una póliza de salud individual , esta opción debe ser proporcionada al beneficiario COBRA 180 días antes de la expiración de la cobertura , de acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU. .

Opciones de estado después de COBRA

los individuos y las familias de escasos recursos económicos deben comunicarse con su Oficina Estatal de Seguro para obtener información sobre el Programa de Seguro Médico para Niños . Además , usted puede calificar para Medicaid o la reducción de costos en el plan de cuidados de salud asequibles de un Estado.