Es difícil subestimar la importancia de la cobertura de seguro de salud para los trabajadores. Beneficios de seguro de salud son a menudo el factor decisivo al elegir entre un trabajo y , con un peso opciones de retiro y considerando dejar un trabajo para perseguir el autoempleo. Sin embargo, el seguro de salud está perdiendo terreno como una oferta estándar para muchos empleadores , e incluso aquellos cuyos trabajos no ofrecen seguro de salud puede que le resulte difícil o imposible de obtener. Pequeñas empresas

El creciente costo de la atención de salud y el seguro de salud ha afectado la capacidad de los empleadores para ofrecer cobertura de seguro de salud asequible a sus empleados. Esto es particularmente cierto para las pequeñas empresas , que pueden no ofrecer seguro de salud a todos debido a una combinación de factores. Estos factores incluyen el costo , la alta rotación y el hecho de que muchos empleados se niegan a tomar la cobertura, lo que probablemente se debe a los bajos salarios.

La Agencia para la Investigación y Calidad de Salud ha encontrado que los "pequeños empleadores con predominantemente de baja trabajadores asalariados son mucho menos propensos a ofrecer seguro de salud ", y agregó que" los pequeños empleadores que no ofrecen seguro de salud por lo general citan el costo de los seguros y la creencia de que los empleados tengan otras fuentes de cobertura (por ejemplo , a través de un cónyuge) como sus principales razones. "
grandes Empresas

El seguro de salud no está garantizada para aquellos que trabajan para las grandes empresas , tampoco. Los crecientes costos de la prestación de seguros de salud ha dado lugar a muchas empresas grandes que pasan esos costos a sus empleados , haciendo seguro de salud difícil de pagar o completamente inaccesibles .

La Agencia para la Investigación y Calidad de Salud encontró que la inscripción en el empleador el seguro de salud ha disminuido en los últimos años , y señala a la conclusión de que los costos más altos a los que el empleado puede ser el factor decisivo . Además, la Fundación Kaiser Family informa que la contribución del trabajador hacia la cobertura de seguro de salud ofrecido por su empleador entre 2000 y 2010 aumentó casi un 150 por ciento. Con el fin de compensar el aumento del costo de la cobertura para sus empleados , muchas empresas están ofreciendo planes que cuestan más pero ofrecen menos cobertura en forma de una mayor co -pagos y deducibles o menos beneficios .

Falta de Cobertura

Un problema con el seguro de salud en el lugar de trabajo que es endémica de las dos organizaciones pequeñas y grandes es la cobertura de seguro que no se extiende a todos los empleados. Incluso cuando se ofrece un seguro de salud , algunos trabajadores todavía pueden ser excluidas. " Algunos trabajadores no son elegibles para inscribirse como resultado de períodos de espera o de reglas mínimas de horas de trabajo ", informa la Fundación Kaiser Family. Los lugares de trabajo que emplean a un gran número de trabajadores a tiempo parcial pueden así tener muchos empleados que no se extienden la cobertura del seguro . Además, los lugares de trabajo que requieren nuevas contratar períodos de prueba también tendrán empleados a tiempo completo que se encuentran sin cobertura hasta que el período ha terminado.