Los empleadores ofrecen seguro de salud para el 59,3 por ciento de los trabajadores . Cuando el empleado es elegible para Medicare , la cobertura de salud de su trabajo podría cambiar . Sección 1862 de la Ley del Seguro Social protege a la mayoría pero no todos --- --- los planes de seguro de salud de grupo cuando los empleados reciben Medicare. Beneficiarios de Medicare de Trabajo

La Ley de Seguridad Social obliga a los empleadores a proporcionar a los beneficiarios de Medicare de 65 años o más de las mismas opciones de grupo de seguro de salud que el resto de los empleados o dependientes de los empleados. Seguro colectivo del empleado es el pagador principal . Sin embargo , los empleadores con menos de 20 empleados pueden alterar la cobertura de grupo del empleado, a menos que el empleador pertenece a un plan de empleadores múltiples que incluye un empleador con más de 20 trabajadores.

Cambios tras la jubilación

Cuando el empleado se retira , la Ley de Seguridad Social no obliga a los empleadores a continuar la cobertura de salud de grupo . Si un empleado se negó la Parte B de Medicare a los 65 años , ya que duplica su seguro de grupo , puede inscribirse bajo una disposición especial de inscripción si sus cambios en la cobertura de grupo o extremos momento de la jubilación .
Medicare antes de los 65

Cuando el beneficiario de Medicare - el empleado o su cónyuge - es menor de 65 años , Medicare es el pagador secundario para los planes de salud colectivos que cubran al menos 100 empleados. Medicare es el asegurador primario para los empleadores con menos de 100 empleados menos que se aplique la excepción plan multi-patronal . Se aplican reglas diferentes para los beneficiarios de Medicare que califican debido a la enfermedad renal en etapa terminal ( ESRD) .