La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria o COBRA establece que una empresa con más de 20 empleados debe ofrecer una cobertura continua de la atención sanitaria a las personas que han perdido sus beneficios a través de la pérdida del empleo , la reducción de las horas de trabajo , el divorcio o la muerte del cónyuge . A pesar de mantener una cobertura de seguro médico a través de COBRA es una opción para las personas que pierden sus puestos de trabajo y /o cobertura de seguro , que no está exenta de problemas para los que buscan una cobertura continua. Costo

Uno de los problemas más grandes individuales con seguro COBRA es el costo. El seguro de salud con un plan de grupo es generalmente más barato porque las contribuciones hechas por el empleador y los empleados compensar el costo total de los planes de seguros individuales . COBRA requiere que la persona elegir la cobertura COBRA que pagar todo el costo de la prima del seguro . Los empleadores pueden cobrar a los participantes de COBRA hasta el 102 por ciento de la prima del seguro . Por ejemplo , si una persona tiene un plan COBRA que cuesta $ 1.000 por mes por la prima , el empleador puede cobrar un 2 por ciento adicional en la parte superior de los costos de la prima . El 2 por ciento adicional es para gastos administrativos.

Plazos

Además de la costa de COBRA , otro problema es la limitación de tiempo. Una persona sin familiares a cargo sólo puede continuar con la cobertura de COBRA por un período máximo de 18 meses. Si usted está divorciado y con hijos a su cargo y que tenía un seguro de salud a través del empleador de su ex- cónyuge, usted puede elegir la cobertura de COBRA por hasta tres años. Si usted está incapacitado, usted puede solicitar una extensión de la limitación de tiempo de 18 meses. Si se aprueba, COBRA limita la extensión de la discapacidad a un período adicional de 11 meses.
Cancelación del Plan Grupo

al contemplar la posibilidad de elegir la cobertura de COBRA , la gente debe pensar sobre algunas otras consideraciones fuera de las limitaciones de costos y tiempo antes de tomar una decisión final . Una consideración debería ser el estado financiero de la empresa. Si una empresa está teniendo dificultades financieras o si se ha presentado para cualquier tipo de bancarrota , hay una buena probabilidad de que podría cancelar su seguro de salud de grupo para ahorrar dinero. Si su ex empleador cancela su póliza de seguro de grupo o va a la quiebra , se cancela su seguro COBRA también.