La Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad (HIPAA ) requiere que las compañías de seguros de salud para ofrecer cobertura a los empleados que han agotado su cobertura bajo COBRA. Sin embargo , los solicitantes deben cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad , de acuerdo con el sitio web de Mi Seguro Médico Asesor . Cobertura COBRA

Un solicitante HIPAA debe tener un historial de 18 meses de cobertura COBRA constante. Cualquier solicitante ofreció la opción de COBRA deben agotar antes de que la cobertura que solicita la cobertura HIPAA . HIPAA permite a los solicitantes de un intervalo de no más de 63 días en su participación COBRA anterior.
Otras coberturas

Un solicitante que tiene una cobertura de seguro de salud a través de Medicaid , Medicare u otro la política de salud , o que de otra manera calificar para Medicaid o Medicare , no pueden recibir la cobertura HIPAA . Última cobertura del solicitante debe haber venido de un gobierno, la iglesia u otro plan grupal . Solicitantes
Aplicación

HIPAA deben esperar no más de 63 días después de que su cobertura de COBRA se agota para solicitar la cobertura HIPAA si desean seguir siendo elegible . La documentación debe contener una declaración de elegibilidad de HIPAA y una aplicación de la salud.