Seguro de Salud y Derechos de los Pacientes
La Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos (ERISA ) se convirtió en ley federal en 1974. Según el Departamento de Trabajo de EE.UU. , ERISA define las normas mínimas para planes de pensiones y planes de beneficios de salud , ya que pertenecen a empresas privadas . Incluye seguro de vida e incapacidad.
COBRA
COBRA se extiende la cobertura de seguro de salud para proteger a los empleados frente a los cambios de trabajo .
En 1985 , el gobierno añade nuevas regulaciones federales para ERISA virtud de la Ley Omnibus Reglamento Presupuesto Consolidado (COBRA ) . Bajo COBRA , un empleado debe trabajar para un empleador que tiene por lo menos 20 empleados. Si los empleados dejar de fumar, son despedidos o perder horas , pueden continuar con la cobertura de seguro - si el empleado paga - . Por hasta 18 meses
HIPPA
La portabilidad de seguro de salud y Accountability Act ( HIPAA ) fue promulgada en 1996. HIPPA amplió las protecciones de salud para los beneficiarios . Limita las opciones para las compañías de seguros negar cobertura por condiciones pre -existentes , deja de discriminación en los seguros por enfermedad, y ofrece a los empleados la oportunidad de obtener la cobertura cuando sus cambios individuales o situación familiar .
Patient Protection
La Ley de Asistencia Asequible se para las compañías de seguros se detenga de repente cobertura.
La Ley de Cuidado de Salud Asequible continuó para definir los derechos de los pacientes contenidos en los planes de seguro . HealthReform.gov , un sitio de defensor del paciente , informa esta ley " duras medidas contra algunas de las prácticas más atroces de la industria de seguros , mientras que proporcionan la estabilidad y la flexibilidad que las familias y las empresas necesitan para tomar las decisiones que mejor se adapten a ellos. "