En marzo de 2010, el 111 º Congreso aprobó y el presidente Barack Obama firmó la ley , la protección del paciente y asequible Ley de atención , posteriormente modificado por el Acta de 2010 Cuidado de la Salud y la Educación de Reconciliación , que en conjunto forman el nexo de lo que comúnmente se conoce como la reforma nacional de salud. El ámbito de aplicación de esta legislación es un esfuerzo ambicioso para hacer frente a problemas percibidos dentro del actual sistema de salud , con especial énfasis en el aumento de la accesibilidad y la asequibilidad. La reforma nacional de salud tendrá un impacto en los empresarios , en ciertas formas deliberadas programados , y los empleadores deben prepararse para afrontar los retos asociados a este nuevo paisaje. Instrucciones Matemáticas 1

Preparar los recursos humanos y /o equipo de beneficios a cómo sus roles van a evolucionar a lo largo de los primeros años de aplicación nacional de salud. La página web HealthCare.gov esboza áreas clave que afectarán a los empresarios ( ver Recursos) . Algunas organizaciones pueden encontrar útil para asignar a cada miembro del equipo a una zona núcleo diferente del impacto, con reuniones trimestrales para discutir cambios en cada área respectiva .
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Medir el impacto de la reforma del seguro en su negocio. Las reformas que tienen que ver con el seguro, Medicare , Medicaid , medicamentos recetados , la calidad , la expansión de la fuerza laboral del cuidado de la salud, los cambios fiscales , el cuidado a largo plazo , negligencia médica y los servicios de prevención /wellness son algunas de las muchas cuestiones que afectan a su organización. Los requisitos de entrega de beneficios a los empleados serán drásticamente diferentes para los empleadores en los años venideros . Por ejemplo , los empleados serán capaces de mantener a sus hijos adultos en sus planes de salud hasta los 26 años , a partir de septiembre de 2010. Los requisitos específicos de cada área de impacto se eliminarán lentamente hasta 2018.
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Ajuste sus planes médicos como es requerido por las nuevas leyes. Prepárese para su tasa de renovación del plan médico a ser en promedio un 9 por ciento más alto después de la tendencia y la inflación , debido a las aseguradoras de salud que pasan sus propios costos de la reforma de atención de salud a sus clientes . En términos generales , los aseguradores médicos han recibido el mandato directrices en cuanto a cómo el diseño del plan y de las estructuras de tarifas correspondientes se ajustarán a hacer planes más inclusiva y accesible para los participantes. El costo de la conformación , sin embargo , se verá reflejado en los costos médicos del plan de su organización. Algunos empleadores están buscando a los planes de salud con deducibles altos , muchas veces acompañados de un ahorro de salud de Vehículos , para compensar el aumento de las tasas de renovación.
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discutir sus beneficios a los empleados retos con un cualificado beneficios para empleados broker /consultor para asegurarse de que está en conformidad con las directrices nacionales de reforma de salud . Si usted no tiene un cualificado beneficios para empleados broker /consultor en el personal, la búsqueda en línea para las organizaciones nacionales y regionales de consultoría, tales como el Consejo de Beneficios de los Empleados de Nueva Inglaterra para las recomendaciones en Massachusetts. Visite el sitio web para obtener información HealthCare.gov para los empleadores sobre la nueva ley . Usted puede ser elegible para los créditos fiscales y otros programas.