leyes de seguro de salud cubre los derechos de los empleados , ex empleados y sus cónyuges. Estas leyes afectan a la cobertura de seguro en virtud de los planes de salud de grupo que permitan la continuación de cobertura bajo circunstancias temporales , la privacidad de la información médica y quién tiene acceso a ella, y regulaciones diseñadas para proporcionar la misma cobertura para los cónyuges , sin discriminación. Cobertura de continuación COBRA

La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) proporciona continuación temporal de la cobertura del grupo de ex empleados y sus cónyuges cuando de otro modo podría ser terminado. Esta cobertura suele ser más caro que el seguro para los empleados en activo , pero menos que la cobertura de salud individual. Las pruebas clasificatorias para los cónyuges que ser cubiertos por COBRA incluyen la pérdida voluntaria o involuntaria de empleo del empleado cubierto por razones distintas de la conducta , la reducción de horas de trabajo para el empleado , la cobertura de Medicare de los empleados , el divorcio o separación legal de los empleados, y la muerte del empleado .
Ley de Responsabilidad de Seguro de Salud de Portabilidad y

La Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad (HIPAA ) establece regulaciones que cubren los individuos para proteger sus derechos a la cobertura preexistente . Prohíbe la discriminación contra los empleados y sus cónyuges sobre la base de los factores de salud , tales como condiciones médicas previas, información genética y otros factores. Si el plan de salud de grupo permite la cobertura de los cónyuges, y los esposos participan en las mismas protecciones de HIPAA como los empleados , el cónyuge estará cubierto por HIPAA .
Equidad Tributaria para la Salud Planes de Beneficiarios Ley

la Equidad Tributaria para Planes de Salud Beneficiarios ley protege a los cónyuges de la discriminación mediante la eliminación de la tributación de los beneficios para las parejas de hecho . Muchos empleados pagan renta adicional y el impuesto sobre la nómina de una pareja de hecho de un empleado en una situación similar que tiene un cónyuge de sexo diferente . Este proyecto de ley excluye el valor de seguro de salud provisto por el empleador para una pareja de hecho a partir de los ingresos del empleado elegible , tomando la carga de los empleadores que ofrecen estos beneficios y debe calcular los impuestos por separado y pagar los impuestos de nómina adicionales. Más de 50 grandes empresas de Estados Unidos que se han unido a la Coalición de Negocios para el apoyo de Equidad Tributaria Beneficios este acto .