Si usted trabaja para una empresa que tiene un plan de salud de grupo de auto -asegurado , su empleador ha asumido el riesgo financiero de proporcionar beneficios de atención médica . En otras palabras, su empleador paga cada vez que se presenta una reclamación en lugar de pagar una prima fija a una compañía de seguros. Los empleadores que opten por el plan de autoseguro a menudo tienen un fondo fiduciario destinado a cubrir los gastos de atención médica . Riesgo de Retención Grupos

El grupo de retención de riesgos es un plan de auto- seguro de propietario - controlado que tenga licencia de su estado natal. Una vez que el grupo de retención de riesgos tiene licencia , se puede asegurar que en todos los estados miembros . Grupos de retención de riesgos están bajo la Ley de Retención de Riesgos de Responsabilidad Civil , que es una ley federal que hace que sea más fácil para los grupos de retención de riesgos que operan a nivel nacional.

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Compañías de Seguros Cautivas

compañías de seguros cautivas de Financiación del Riesgo de sus grupos de padres y algunas veces aseguran los riesgos de los clientes de los grupos , que serían empleados de una empresa . Compañías de seguros cautivas se utilizan para mantener el beneficio que una compañía de seguros de terceros habría hecho o para proporcionar cobertura cuando de otro modo no habría estado disponible .
Stop Loss

los empleadores

pueden adquirir un seguro de stop-loss , que les reembolsa por las reclamaciones que superen un determinado importe. Existe un contrato de seguro entre el portador de stop-loss y el empleador , pero esto no es una póliza de seguro de salud. Los empleadores compran cobertura stop-loss para limitar su responsabilidad en virtud de los planes de salud auto-asegurados .
Específica y Agregada

cobertura específica de stop-loss se inicia cuando una reclamación llega a la financiera límite seleccionado por el empleador. Después de eso, este tipo de póliza paga las reclamaciones hasta el límite de por vida por empleado.

Cobertura agregada stop-loss significa que, cuando el total de reclamos de salud de grupo llegan a un límite conjunto elegido por el empleador, se inicia stop-loss .