La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria Federal ( COBRA) es un programa federal que prevé la continuación temporal de empleador proporcionado cobertura de seguro médico para los empleados y sus dependientes cubiertos cuando el empleado se retira , se cierra , tiene sus horas reducido o es despedido por cualquier razón , excepto una falta grave (referido como un evento que califica , o QE) . Maryland tiene leyes continuación de estado (a veces referido como un programa de mini- COBRA ) que proporcionan cobertura de seguro de salud, además de o en lugar de la cobertura de COBRA . Tamaño del Empleador

leyes COBRA sólo se aplican a los empleadores con 20 o más empleados. El empleador está obligado a notificar a cada empleado de su derecho de aceptar los beneficios de COBRA . Los empleados de las empresas que tienen menos de 20 empleados pueden ser elegibles para la cobertura bajo las leyes de continuación de Maryland .
Período de Elección

Un empleado tiene 60 días después de su pérdida de empleo a aceptar los beneficios de COBRA . Si un empleado no aceptar la cobertura de COBRA dentro de 60 días , pierde todos sus derechos bajo COBRA. Si un empleado renuncia inicialmente la cobertura de COBRA , puede optar por revocar su renuncia si lo hace dentro del período electoral. Cobertura reintegrados es retroactiva a la fecha del evento que califica (QE ) . El pago de la prima inicial se debe hacer en el plazo de 45 días a partir de la fecha de la elección de los beneficiarios para la cobertura.
Elección Para Dependientes

Cualquier beneficiario individual que se incluyó en póliza de seguro colectivo de los empleados pueden elegir la cobertura de COBRA . Un empleado o cónyuge del empleado puede optar por que la cobertura en nombre de los hijos menores .
Período de Cobertura

En la mayoría de los casos, un empleado puede recibir seguro médico COBRA durante 18 meses , aunque en algunos casos, la cobertura puede extenderse a 36 meses.
Costo

tanto bajo COBRA federal y las leyes de continuación del estado de Maryland , se requiere que un empleado a pagar 100 por ciento de la prima del seguro médico además de un cargo de procesamiento de dos por ciento.
asegurabilidad

No se requiere prueba de asegurabilidad para ser elegible para la cobertura de COBRA .

beneficios
cobertura

beneficios de cobertura bajo COBRA deben ser idénticos a lo que un empleado tenía bajo su empleador suministra seguro de grupo .