Acerca de Primas de Seguro de Salud Anual
cobertura de salud patrocinada por el empleador y la cobertura individual constituyen los dos tipos básicos de seguro de salud. Planes patrocinados por el empleador , o los planes de grupo , por lo general cuestan menos que la cobertura individual porque las compañías de seguros pueden diversificar el riesgo a través de un gran grupo de participantes menores de los planes de grupo . De acuerdo con American Medical News , el continuo aumento de las primas de seguro de salud anuales hace que la cobertura patrocinada por el empleador menos asequible para los empleadores a ofrecer y menos asequible para los individuos y las familias en general. Estos aumentos son aún menos asequible para las pequeñas empresas que emplean a menos de 200 trabajadores.
Tendencias
Según American Medical News , las primas de seguro de salud anuales se produjo un aumento del 6,1 por ciento en 2007, mientras que la inflación aumentó un promedio de 2,6 por ciento y el costo de vida subió un 3,7 por ciento . Con el fin de compensar el aumento , los empleadores pueden recurrir a pasar algo de este costo a los empleados en forma de pago de las primas más altas. De acuerdo con un artículo de EE.UU. Hoy en día de septiembre de 2009 , en una encuesta realizada por la Fundación Kaiser Family , las primas de seguro de salud para las familias subieron hasta un 131 por ciento entre 1999 y 2009, mientras que las tasas de inflación sólo vieron un aumento del 28 por ciento durante el mismo período de tiempo .
porcentajes de contribución
En 2009 , el costo promedio de un plan familiar patrocinado por el empleador corrieron 13,375 dólares , de acuerdo con EE.UU. Hoy en día . En promedio, los participantes en el plan paga el 27 por ciento del costo anual , que se ha mantenido estable desde 2005 . Cuando se compara con los pagos anuales de primas realizadas en 1999, las contribuciones de los empleados han más que duplicado , con una prima promedio anual que cuesta $ 3.515 en 2009 , según la Kaiser Fundación de la Familia . Los aumentos en los pagos de primas son el resultado de los mayores costos de seguro de salud y las contribuciones del empleador de menor tamaño en los planes patrocinados.
Company comparaciones de tamaño
diferencias en costos de la prima puede variar dependiendo del tamaño de la empresa y el tipo de plan de salud. Según la Fundación Kaiser Family , las primas anuales de seguros de salud para la cobertura individual en 2009 en las empresas con menos de 200 empleados en promedio aproximadamente 625 dólares en comparación con el $ 854 pagados por los trabajadores en las empresas con 200 o más empleados. Las primas anuales de seguros de salud para la cobertura familiar se produjo un efecto inverso , con los empleados de las pequeñas empresas que pagan un promedio de $ 4.024 en comparación con el 3182 dólares pagados por los empleados de las grandes empresas . Estas diferencias entre resultado individual y familiar la cobertura de los montos de las contribuciones proporcionadas por cada empleador respectivo y si un plan en particular proporciona una cobertura parcial o total de los costos .
Primas Autoasegurados
Las primas anuales de seguros de salud para las personas que compran no grupal , o los planes de autoseguro pueden variar en costo dependiendo de la edad y el tipo de política. Una encuesta realizada por la Kaiser Family Foundation en marzo de 2010 mostró las primas anuales de la cobertura individual en promedio unas 3606 dólares , mientras que la cobertura de la familia promedio cabo a $ 7,102 . Las personas mayores que aún no reúnen los requisitos para Medicare informaron pagar mayores primas anuales para la cobertura individual y familiar. En la parte superior del costo de la prima anual , los participantes en los planes de autoseguro informaron pagar un promedio de $ 1.690 en gastos directos de su bolsillo. En general, las tasas de seguro de salud para planes auto-asegurados aumentaron en un 20 por ciento desde 2009, según la Fundación Kaiser Family.