? En muchas circunstancias , si usted pierde su trabajo , usted puede calificar para el seguro de salud bajo COBRA, la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria . COBRA le permite mantener el seguro de salud usted llevó a cabo en su trabajo por un período de tiempo temporal . Usted debe estar inscrito en un plan de salud para tener derecho a la cobertura de COBRA . Calificar para COBRA

Un empleado puede calificar para COBRA si es terminado . Sin embargo , si la terminación se debe a una falta grave, el empleado no será elegible para los beneficios de COBRA .
¿Califica su Plan para COBRA ?

No todos los seguros de salud planes califican para COBRA. Los planes de salud para los empleadores que tengan menos de 20 empleados no son elegibles para COBRA.
Quién es elegible

Si su cónyuge y sus hijos fueron incluidos ? En su plan de salud y usted califica para COBRA, su cónyuge e hijos también son elegibles para la cobertura. Frame
tiempo para solicitar COBRA

Después lo despiden de su posición , un aviso de elección de COBRA se envía a la ex empleada . Una vez recibida la notificación, usted tiene 60 días para hacer sus elecciones para COBRA.
¿Cuánto tiempo es COBRA en efecto?

Seguro COBRA proporciona beneficios por un período de 18 meses. Si usted es discapacitado, puede solicitar una extensión de esta cobertura con la Administración del Seguro Social.