regulaciones de seguros de salud no requieren que los empleadores de pequeñas empresas a ofrecer a sus empleados un seguro médico , pero las empresas pueden recibir beneficios fiscales por hacerlo. La reciente ley de reforma de salud permite a las pequeñas empresas para poner en común en 2014 para obtener una cobertura asequible a través del Programa de Opciones de Salud para Pequeños Negocios . Los pequeños empleadores están sujetos a las reglas y regulaciones estrictas cuando ofrecen beneficios para la salud . Un negocio con dos a 50 empleados a tiempo completo se considera un pequeño empresario. Cobertura de seguro de salud Cobertura de Grupo

Grupo se refiere a las pólizas emitidas a una empresa que cubre a los empleados de tiempo completo y pueden cubrir sus dependientes o empleados a tiempo parcial. Las aseguradoras de salud determinan el costo del seguro de salud basado en los factores de riesgo para todo el grupo ; Se requiere a las aseguradoras a ofrecer cobertura a las pequeñas empresas.
Elegibilidad

Las pequeñas empresas deben ofrecer beneficios de seguro de salud bastante a todos los empleados a tiempo completo , sin embargo , podrán designar grupos de los empleados - como la gestión - con diferentes opciones. Los empleadores pueden optar por ofrecer seguro médico a los empleados a tiempo parcial o dependientes . Las condiciones preexistentes no se aplican a la cobertura de salud de grupo y los empleados o dependientes no se les puede negar la cobertura debido a problemas médicos anteriores.

Empleados deben comprar cobertura a sí mismos a las personas dependientes para ser elegible para los beneficios.

primas

mayoría de los planes de salud requieren que los empleadores paguen por la mitad del costo de la prima ; los empleados deben pagar la otra mitad. Esto anima a los empleados a tomar ventaja de los beneficios de seguro de salud . Los empleadores no están obligados a pagar por cualquier parte del empleado a tiempo parcial o primas dependientes.
Beneficios cubiertos

Propietarios de pequeñas empresas optan por los beneficios cubiertos que mejor se adapte a su necesidades . Las compañías de seguros ofrecen paquetes de seguros de salud normales , o los empleadores pueden diseñar un plan de seguro de salud de los empleados único. Los co-pagos y deducibles varían según el empleador .

Beneficios Fiscales

gastos de seguro de salud pagadas por los empleadores suelen ser 100 por ciento deducible para las pequeñas empresas.