? La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985 , o COBRA, entre otras disposiciones, dio a los empleados y sus familias que habían perdido su cuidado de la salud beneficia a la opción de extenderlas. Las disposiciones Cobbra se aplican a los planes de salud de grupo que había por lo menos 20 empleados inscritos en el año natural anterior. Sin embargo , los planes controlados por algunas organizaciones de la iglesia y el gobierno federal no califican para la cobertura de COBRA . Definición

El propósito del programa COBRA es proporcionar una continuación de seguro de salud cuando algún otro factor ha causado la extinción de la cobertura grupal de su empleador . COBRA es una cobertura de salud temporal que se carga a la persona en una tarifa de grupo . Está diseñado para reducir la necesidad de cobertura de salud entre los trabajos.
Elegibilidad

Una persona debe haber estado matriculado en el grupo de seguro de salud de un empleador a fin de calificar para la cobertura de COBRA. Un empleado es elegible para la cobertura de COBRA cuando un evento hace que la terminación de la cobertura de grupo del empleador. Despido , pérdida de horas , la terminación voluntaria o involuntaria son todos factores desencadenantes que hacen que un empleado elegible para la cobertura de COBRA. Los familiares de un empleado puede elegir la cobertura COBRA , así como en el caso de que el empleado que realiza la cobertura de seguro médico muere.
Marco de tiempo

Al elegir para utilizar la cobertura de salud COBRA debe ser activado dentro de un período de tiempo especificado . El administrador del plan del plan de salud de COBRA debe ser notificado por el empleador dentro de los 30 días del evento que califica al empleado para la cobertura. El administrador del plan COBRA enviará un paquete de información a la persona calificada dentro de los 14 días de haber sido notificado. La persona calificada entonces tiene 60 días para determinar si procede o no elegir el uso de la cobertura de COBRA . Si se selecciona la cobertura, la primera prima debe pagarse dentro de los primeros 45 días o la cobertura será cancelada.
Duración de la cobertura

cobertura COBRA está diseñado para ser un temporal solución para cerrar la brecha entre la atención de salud puestos de trabajo y mantener a las personas cubiertas. Dieciocho meses es la duración normal del tiempo que la cobertura de COBRA puede ser utilizado. Ampliación de la cobertura está disponible para las personas que estaban decididos a convertirse en personas con discapacidad dentro de los primeros 60 días de uso del plan COBRA Salud . Sin embargo , las primas durante el período de extensión se pueden aumentar . Si un individuo no paga las primas a tiempo, la cobertura COBRA se dará por terminado tan pronto como la política se ha convertido en mora .

Consideraciones

El costo para el plan de COBRA salud está determinado por el costo del seguro de salud de grupo realizado por el empleador. Bajo el plan COBRA individuo ahora es responsable de ambas partes de la prima , lo que significa que él debe pagar la parte de la prima que pagó como empleado, si los hubiere, y la parte que el empleador había pagado como un beneficio para el empleado . Por esta razón algunos individuos más jóvenes y saludables pueden encontrar cobertura a través de planes privados más asequibles que las primas requeridas por el plan de COBRA. Sin embargo, hasta la parte de la ley de reforma sanitaria entra en vigor en 2014 , las personas con condiciones pre-existentes todavía pueden negar la cobertura por las compañías de seguros privadas.