Consolidated Omnibus Reconciliation Act

Destinado a ayudar a los trabajadores y sus familias que han perdido sus beneficios de salud, la Ley de Reconciliación de Ómnibus de Asignaciones Consolidadas , también conocida como COBRA, ofrece opciones de cobertura continua. Función

Perder beneficios de salud bajo ciertas circunstancias se disparará la elegibilidad para la ayuda de COBRA. Le da a los empleados despedidos y sus familias la posibilidad de continuar recibiendo los beneficios , generalmente a una prima más alta.
Elegibilidad

asistencia COBRA está disponible si el empleado ha perdido su la pérdida de empleo (ya sea voluntaria o involuntariamente ) , tuvo una reducción de horas o se encuentra en una "transición entre puestos de trabajo , la muerte , el divorcio, y otros eventos de la vida ” según el Departamento de Trabajo de EE.UU. .

Cobertura

Los empleadores con 20 o más empleados están obligados por COBRA para ofrecer a los empleados la oportunidad de aumentar temporalmente su salud cobertura de beneficios. Esto se llama la cobertura de continuación .

Primas

Las personas que toman ventaja de COBRA pueden tener que pagar la prima entera “ para la cobertura hasta el 102 por ciento del costo con el plan, ” según el Departamento de Trabajo de EE.UU. .

Consideraciones

general, cantidades de las primas deben ser determinados antes del inicio del ciclo de la prima de 12 meses. Aquellos cubiertos por COBRA puede ser responsable de todos los costos relacionados con los deducibles del plan .